Pour maintenir une activité artistique dans les lieux pendant les travaux, l'Association du Théâtre musical de Paris/Châtelet a proposé un évènement artistique et culturel dans l'enceinte des Théâtres

Elle précise que le 18 février 2003, elle a été enfermée à clé, sur les lieux de son travail, dans une pièce vide et que, ce même jour, sa mise à pied conservatoire et sa convocation à entretien préalable

Elle fait également valoir que la présomption d'imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d'un accident du travail s'étend pendant toute la durée d'incapacité de travail précédant la guérison

[M] a répondu à tous en demandant à ce que cette attestation leur soit mise en pièce jointe. M. [G] a répondu à tous à 16h55 que l'attestation avait été transmise le 20 septembre précédent. M.

Pour justifier de la réalisation de travaux de valeur égale, la salariée se contente de verser aux débats une attestation d'une ancienne de collègue de travail qui atteste que la salariée « est capable

Le contrat de travail de M. [H] a été suspendu pour maladie du 08 janvier 2013 au 2 mars 2016. Par courrier du 13 mai 2016, l'employeur lui a notifié une mise à pied de 3 jours.

Vous étiez alors sous le coup d'une mise à pied conservatoire.Entre temps, vous nous avez fourni un arrêt de travail à compter de cette date et allant jusqu'au 09/10/2011.

Vu les autres pièces du dossier.

L.212-1-1 du code du travail est inapplicable et que les documents et les attestations prouvent le réel nombre d'heures effectuées par Saadia Y..., notamment pendant les vacances de ses employeurs, en

sommes suivantes : 14 693, 16 euros bruts au titre de la mise à pied conservatoire, 1 469, 32 euros bruts au titre des congés afférents à cette période de mise à pied, 114 000 euros net à titre de

Il a ensuite repris le travail du 31 janvier au 4 février, puis il a été en formation du 7 au 11 février (pièce n° 7).

[W] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 10 octobre 2014, avec mise à pied conservatoire. M.

la mise à pied, *9.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, *2.769 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, -rappelé que les créances

Sur la demande au titre des heures supplémentaires Selon l'article L 3121-1 du code du travail, la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur

[J] a travaillé pour la société [H] [Y] du 11 décembre 1990 au 9 avril 1992 puis du 3 juin au 6 septembre 2002 et donc a été exposé à l'amiante pendant au moins deux ans.

Il ajoute que sa propre description de ses conditions de travail au fond de la mine corrobore ces éléments.

à pied disciplinaire de 3 jours notifiée le 6 mars 2003 et d'accorder à Monsieur [A] [I] la somme de 198,07 € de rappel de salaire correspondant aux 3 jours de mise à pied, ainsi que la somme de 19,80

de la mise à pied conservatoire, ' 446,06 euros bruts (QUATRE CENT QUARANTE SIX EUROS ET SIX CENTIMES) au titre des congés payés afférents, ' 29 000,00 euros (VINGT NEUF MILLE EUROS) au titre de l'indemnité

les quatre bateaux lui appartenant Magaly  amiral Henri, Birande, Kiran..le temps passé pendant les heures de travail pour la totalité de ces travaux s'évalue à environ 5 mois pour les bateaux », de Monsieur

, les travaux de nettoyage et d'entretien de l'ensemble du site, la surveillance de l'éclairage, du chauffage et des installations sanitaires, le maintien du camping en état pendant la période hivernale