Elle ajoute que le système « tempo RH » ne permet pas de vérifier l'amplitude horaire de travail puisqu'il consiste à badger une fois par jour et à déposer ses congés.

[R] à : - la somme de 718,56 € de rappels d'heures supplémentaires ainsi que 71,866 de congés payés y afférents - la somme de 11553,96 € représentant 6 mois de salaire - la somme de 450 € au titre de

[H] [P] [E] pour une durée de 26 jours supplémentaires. Au soutien de sa déclaration d'appel, la préfecture fait valoir que le délai de 50 minutes entre l'interpellation de M.

Monsieur [U] sollicite la condamnation de l'employeur au paiement de la somme de 5 943,68 euros au titre des heures supplémentaires effectuées en 2016 et 2017.

Le 4 juillet 2018, M [M] s'est porté volontaire au départ dans le cadre du congé de mobilité proposé et son contrat de travail a été rompu le 19 juillet 2018.

montant de 50 euros bruts par mois, à condition que le salarié maintienne l'état de propreté du matériel confié et le bon état de propreté du véhicule utilisé pour les missions.

[Q] [Z] à contacter la caisse des congés payés du bâtiment pour obtenir le paiement de ses jours de congés payés, - débouté M. [Q] [Z] de sa demande de condamner la société [Z] à payer à M.

le cahier des charges et le projet de bail pendant plusieurs jours.

[Z] un compte-rendu des activités de maintenance prévues ce jour-là. Dans ces écritures, l'employeur indique qu'il a reçu un SMS le même jour et dans lequel M.

aux 24 jours ouvrables de congés, institués par la loi du 16 mai 1969, acquis sur la base de 2 jours ouvrables de congés par mois de travail, est versée aux ETAM après 6 mois de présence dans une ou plusieurs

En l'espèce, le nombre relativement modeste d'heures supplémentaires non rémunérées, alors que l'employeur a régulièrement payé à la salariée 4 heures supplémentaires par semaine, ne permet pas de retenir

La maîtrise d''uvre a été confiée à M. [B] [Y], avec mission complète de conception et d'exécution.

le 22 mai suivant, soit moins de 10 jours après ledit avertissement.

pour une durée de trente jours.

Le délai de prévenance, en cas de rupture à l'initiative de l'employeur, était fixé à 24 heures en-deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et un mois de présence, deux semaines après un mois

Ses conditions de travail n'étant plus supportables, M. [H] n'a pas pu se présenter à son travail le mercredi suivant, ni ce jour, 11 décembre 2020.

ouvrables de congés payés supplémentaires par période de cinq années d'ancienneté dans la limite de 6 jours ; or, elle n'a bénéficié des congés d'ancienneté qu'à compter de 2006, soit cinq ans après la

sans solde équivalent aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales régissant les conditions de départ en congé payé.

[K] [X] l'a avertie le 7 juillet 2023 qu'il partirait en congés le 17 juillet suivant, soit dix jours après.

Des travaux supplémentaires ont été ajoutés au devis initial.