de pointer et, ne rejoint qu'ensuite la salle dite de pause ; Attendu que les débats ont permis de confirmer les propos de la société Carrefour Hypermarchés selon lesquels les salariés disposent de

Le 22 juillet 2019, la salariée a été licenciée pour faute grave.

[G] a été promu au poste de responsable de salle, niveau III, échelon 1 de la convention collective applicable (pièce 2 salarié).

[Z], elle n'a jamais exigé que les salariés prennent leur pause dans une salle mais leur a simplement interdit de quitter l'entreprise pour des raisons de sécurité, - la salle de pause mise à disposition

prennent leur pause dans une salle mais leur a simplement interdit de quitter l'entreprise pour des raisons de sécurité, - la salle de pause mise à disposition des salariés était conforme aux prescriptions

de pointer et, ne rejoint qu'ensuite la salle dite de pause ; Attendu que les débats ont permis de confirmer les propos de la société Carrefour Hypermarchés selon lesquels les salariés disposent de

Sont distinguées parmi les CSP, celles connaissant de la situation des salariés relevant de la catégorie des cadres et celles connaissant de la situation des salariés relevant des catégories 'exécution

[C] ajoute que d'autres indices corroborent son assimilation aux autres salariés de la société SAGE: mention de son nom dans l'intranet de la société, usage d'une adresse email SAGE et d'un badge, bénéfice

et par jour de retard de délivrer aux salariés des bulletins de salaire mensuels faisant apparaître : - le salaire de chaque salarié hors temps de pause -la rémunération des temps de pause en sus du salaire

et par jour de retard de délivrer aux salariés des bulletins de salaire mensuels faisant apparaître : - le salaire de chaque salarié hors temps de pause -la rémunération des temps de pause en sus du salaire

Ces faits ne sont donc pas établis par la salariée.

La salariée a alors contesté son licenciement, à titre subsidiaire.

En second lieu, Mme [T] [S] conteste la date du passage de la responsable régionale, souligne qu'étant absente, elle n'a pas été en mesure de s'expliquer, qu'elle est mise en cause par des salariés qui

grands sacrifices sur le plan personnel et familial ; - les conditions de travail dans le Caucase étaient très difficiles sur le plan professionnel et familial ; - le retour en France du salarié

représentatif alors que sur les 163 salariés affectés, 32 étaient salariés protégés.

représentatif alors que sur les 163 salariés affectés, 32 étaient salariés protégés.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

la convention de forfait hebdomadaire en heures du salarié est parfaitement valide, - débouter le salarié de ses demandes, à titre subsidiaire, - dire et juger que le salarié ne démontre pas avoir