Aux fins d'infirmation du jugement déféré, l'appelante soutient que le licenciement repose sur une faute grave et invoque les éléments suivants : - les faits sont matériellement constatés : * M.

Par courrier du 01 septembre 2022, Monsieur [N] [K] [V] a été licencié pour faute grave.

[N] son licenciement pour faute grave, en ces termes : « M. [N], Vous êtes l'auteur du fait de manquement d'obligation de loyauté envers notre entreprise.

contraints de vous notifier votre licenciement pour faute grave à effet immédiat sans préavis ni indemnité."

le licenciement pour faute grave de Monsieur [Y] est fondé, les faits reprochés n'étant pas prescrits ; - le grief de licenciement de fait n'est pas fondé ; - elle réfute l'allégation mensongère

Après avoir été convoqué par lettre du 27 octobre 2011 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 8 novembre 2011, il a été licencié pour faute grave par lettre du 14 novembre 2011 ainsi

Le licenciement pour faute grave parfaitement justifié la faute grave est grave démontrée par le harcèlement, il est reproché à M.

SUR CE, LA COUR, La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des

Sur le motif du licenciement : Après entretien préalable fixé aux 29 mars 2006, l'employeur a adressé à M [G] [P] une lettre de licenciement pour faute lourde dans lequel il rappelait les conditions dans

Le licenciement prend donc effet à la date de notification de ce courrier, sans indemnité de préavis, ni de licenciement ... » La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits

[I], également licencié pour faute grave.

- juger que son licenciement pour faute grave est nul et ne repose sur aucune faute grave, - condamner la société Xella Thermopierre à lui payer les sommes suivantes : * 9.439,50 euros au titre du

Le 13 avril 2005, Monsieur X... était licencié pour faute grave de ses fonctions de directeur technique.

le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.

Sur le licenciement pour faute grave La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat

[M] a été licencié pour faute grave le 20 novembre suivant. A la suite d'un recours hiérarchique, l'autorisation de licencier a été annulée par décision du ministre du travail du 27 juin 2016.

Il s'ensuit que la faute commise a rendu impossible la poursuite de la relation de travail y compris durant le temps du préavis. En conséquence, le licenciement repose bien sur une faute grave.

Par courrier en date du 14 mai 2011 Mme [N] [I] a été licenciée pour faute grave aux motifs suivants : - totale désorganisation ainsi que démotivation profonde des équipes, - nombre important de

Mme [P] a ensuite été licenciée pour faute grave par lettre notifiée le 24 mai 2019.

Compte tenu de ces faits, à la demande et en accord avec votre supérieur hiérarchique, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour faute grave, motif privatif des indemnités de préavis