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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
9ème Chambre
DCA_21PA01586_20220610
10 juin 2022
cet employeur en ce qui concerne la quote-part correspondant à l'activité exercée au Royaume-Uni, au regard du lien de subordination caractérisant son contrat de travail avec cet employeur ; - à
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01097_20260115
15 janvier 2026
C... persiste à soutenir que son employeur, la société PDSL, dispose d’un établissement permanent et autonome en France.
Chambre sociale
69e1c4decdc6046d4788a73c
16 avril 2026
Le 3 juillet 2019, l'inspection du travail a refusé d'autoriser son licenciement au motif que l'employeur n'avait pas respecté son obligation de reclassement, refus confirmé sur recours hiérarchique par
21e chambre
5fd938bf957a3f1db436df12
30 avril 2020
L'employeur conteste avoir commis une violation du secret médical.
Chambre Sociale-Section 1
6620b8cabd6a8f00086ab9ff
17 avril 2024
Par lettre en date du 24 novembre 2019 Mme [E] a sollicité la réduction de son temps de travail à 80 %, et son employeur a répondu favorablement à sa demande par lettre remise en main propre le 1er février
4ème Chambre Section 3
5fdae5c634257e7908253c75
10 mai 2019
accord entre l'URSSAF et l'appelante, l'inspectrice du recouvrement mentionnant, en page 8 de la lettre d'observations, que 'sur la base des états fournis par la société et en accord avec l'employeur,
CHAMBRE SOCIALE B
5fdbf6a5badda818c9bb6807
11 janvier 2019
Les motifs économiques invoqués par l'employeur sont énoncés dans une lettre de licenciement qui fixe les limites du litige.
Chambre 4 A
678b4541fc3c89482d4f20d6
14 janvier 2025
L'employeur ne démontre pas davantage que la responsabilité hiérarchique que conservait la salariée sur les journalistes de la rédaction des DNA allait au-delà de la validation des plannings et des congés
8ème Ch Prud'homale
68e7417fac880aa7ee21f1e4
8 octobre 2025
Il devra être signé par l'employeur et le salarié.
2EME PROTECTION SOCIALE
6352363f8c924eadffcc45d1
20 octobre 2022
tarifaires n'excédant pas 30% et ainsi excluant ces réductions de l'assiette de calcul des cotisations, d'abord constaté que la société a fourni lors du contrôle des éléments sur les taux pratiqués pour
19e chambre
63d22ac59b3c8605deec21a2
25 janvier 2023
Elle déplore que l'employeur n'ait pas respecté le délai qui lui a été donné pour l'amélioration de la qualité rédactionnelle.
Pôle 6 - Chambre 8
6035c154cd5b2028a64691d5
3 mars 2016
Selon l'article L1235-10 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi du 14 juin 2013, la validité du PSE est notamment appréciée au regard des moyens dont dispose l'entreprise ou, le cas
Chambre sociale 4-4
697af7bccdc6046d470f5bca
28 janvier 2026
Enfin, le projet de réduction des effectifs allégué par l'employeur ressort du courriel que le salarié a adressé à l'employeur le 3 décembre 2020 (pièce 13 du salarié), puisqu'il s'y plaint de ne pas avoir
2e chambre sociale
6440d7fee704a005d1ed6fec
19 avril 2023
L'article L 1226-12, dans sa rédaction en vigueur du 19 août 2015 au 1er juin 2017 applicable au litige, prévoit que « lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié
63c256800bfda47c90075f92
13 janvier 2023
L'employeur est en droit, en cas de contestation, d'invoquer toutes les circonstances de fait qui permettent de justifier des motifs.
Chambre 4-8a
6799c94fd742d0b11d26bebf
28 janvier 2025
soit 1.056 euros ; ' chef de redressement n°8 : Réduction générale des cotisations : Recalcul suite à réintégrations en sa totalité, soit 1.287 euros ; 2.5.
Sécurité sociale
6163014a4c6681071edf6710
24 avril 2012
prévue par ce texte, l'employeur doit être tenu d'une obligation de nourriture envers ses salariés.
6163014a4c6681071edf6711
17e chambre
64a7b25f3bcaf505db696b73
5 juillet 2023
L'employeur ne procède donc que par affirmations générales sans offre de preuve et il convient de confirmer la décision des premiers juges qui ont condamné l'employeur au paiement de la somme de 20 940,43
Chambre 4-2
6545edf94ac6088318da10d0
3 novembre 2023
cbis) sur la réduction du budget communication L'intimée démontre que cette réduction n'affecte pas le seul service géré par l'appelante.
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