[U] a contesté les conditions de l'expertise par l'intermédiaire de son conseil auquel la Caisse a répondu par lettre du 14 janvier 2021, exposant que le médecin expert avait été choisi en concertation

d'inaptitude par le médecin du travail.

, ce qui constitue une modification du contrat puisque certaines tâches ont été retirées au salarié.

Le protocole d'arbitrage du 22 avril 2013 dispose que les parties déclarent s'en remettre à la décision du médecin-arbitre et renoncer à toute contestation ultérieure.

Le contrat de travail de M. [J] a été suspendu dans le cadre d'un arrêt de travail pour maladie du 10 juillet 2017 au 2 octobre 2019.

d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 20 septembre 2014.

cette décision laquelle a rejeté sa contestation par décision du 14 février 2022. 7- Par requête du 24 mars 2022, Mme [V] a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Périgueux afin de contester

[G] [O] a contesté cette décision en saisissant la commission médicale de recours amiable.

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contestés. » Il convient de considérer que les premiers juges ont retenu que les restrictions médicales évoquées par le médecin du travail n'étaient pas compatibles avec les fonctions de second

Entre les périodes de chômage, Mme [Z] a exercé une activité de médecin en libéral au regard d'une succession de contrats de prestations, et non de contrats de travail à durée déterminée, avec le laboratoire

Le 7 décembre 2022, Mme [Q] a saisi la commission médicale de recours amiable (la [1]) afin de contester ce taux.

Le médecin de l'office peut solliciter, le cas échéant, le médecin qui suit habituellement le demandeur ou le médecin praticien hospitalier. Il en informe le demandeur.

La caisse peut également, dans les mêmes conditions, interroger tout employeur ainsi que tout médecin du travail de la victime.