O... a été embauchée par la société Distribution Casino France (ci-après dénommée société Casino) suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel (28 heures par semaine) à compter du 28

Distribution Sanitaire Chauffage en qualité de conseillère de ventes au sein de la salle d'exposition de l'Agence de [Localité 5], dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du

Mme [Y] [H] a été engagée par la société [9] selon contrat de travail à durée déterminée à compter du 21 juin 2012 en qualité d'opérateur polyvalent.

Cette société, a embauché Madame [F] [W], selon contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er décembre 2016, en qualité de pharmacien adjoint.

[U] [J] a été engagé par contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, en qualité d'administrateur réseaux Europe, statut cadre, niveau VII, échelon 3, par la société [2] (à date, la SAS [1]

A compter du 1er mars 2017, elle a été embauchée suivant contrat à durée indéterminée.

[N] [W] par une lettre d'embauche valant contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à compter du 6 juillet 1992 en qualité d'attaché commercial affecté au secteur de la distribution-jardin,

Elle soutient que : - L'arrêté contesté méconnaît les dispositions de l'article L. 435-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile ; - il méconnaît les stipulations de l'article

A l'issue du contrat à durée déterminée, Mme [O] a signé un contrat à durée indéterminée prenant effet le 31 mai 2016 en qualité de négociateur immobilier sous statut VRP Exclusif.

a, le 7 juin 2007, embauché en contrat à durée déterminée, comme assistante administrative, madame Laetitia X..., qui a ensuite bénéficié d'un autre contrat à durée déterminée du 7 janvier 2008 et le

Ce contrat a été renouvelé le 23 février 2011 jusqu'au 14 octobre 2011 puis M. E a été recruté par un contrat à durée indéterminée à compter du 13 mars 2012 pour y poursuivre les mêmes fonctions.

FAITS ET PROCÉDURE, Mme Audrey X... a été embauchée par la SAS Société de Distribution Automobile en qualité d'employée administrative marketing par contrat de travail à durée déterminée du 7 mai à effet

Les griefs de l'employeur sont les suivants: 1) Non-respect des dispositions régissant votre contrat de travail malgré les directives écrites contraires de notre part.

Par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 7 octobre 2000, Mme [E] [U] a été embauchée par la société Wabco France en qualité d'ouvrière.

[Y] [K] a été embauché par la SAS REX ROTARY à compter du 5 avril 1988 en qualité de représentant technico-copieurs dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet.

[S] a été embauché par contrat à durée déterminée, le 4 décembre 2013, par la société [T] [H] [B], en qualité d'aide-magasinier.

[H] [E], né le 23 avril 1993, a été engagé par la société Pro Bat, par contrats de travail à durée déterminée en date des 7 septembre 2020 et 7 octobre 2020 puis par contrat de travail à durée indéterminée

indéterminée au moment de la signature du contrat et qu'elle est soumise au seul bon vouloir de son cocontractant.

. ****** Faits et procédure : Par contrat à durée indéterminée en date du 20 mars 1995, M. Dominique X... était engagé en qualité de comptable par la Société SEPT MAG COMMUNICATION.

de travail à durée indéterminée du 1er juin 2004, [V] [R] a été embauché en qualité de chef de marché par une société TIMAB DISTRIBUTION, filiale d'un groupe dénommé ROULLIER ; que le 1er février 2008