judiciaire le 26 mars 2004 et qui, après reprise par la société GROUPE ALTI dans le cadre d'un plan de cession et changement de dénomination sociale, est devenue le 1er juin 2004 la société COMACO.

Elles expliquent que la société GERRESHEIMER ne peut pas s'être engagée à souscrire une assurance chômage au profit de Monsieur X... qui n'a jamais été l'un de ses dirigeants.

à payer à Mme X... des sommes au titre de l'avantage en nature et le solde de l'indemnité de licenciement restant dû, a débouté Mme X... du surplus de ses demandes et la société Fontalinoise d'hôtel de

- une faute de gestion : la faute est constituée lorsque le dirigeant ne gère pas la société dans l'intérêt social, mais dans son intérêt personnel.

Madame [C] expliquera que « les salariés en poste avant 2010 ont leur salaire calqué sur une grille de l'accord d'entreprise en 2008.

de la société, M.

C soutient, aucun salaire versé par la société SADA n'a été déclaré au titre de l'impôt sur le revenu de l'année 2016 ; - M.

[O] était effectivement salarié de la société [6]. La preuve de la réalité d'un contrat de travail peut résulter du versement régulier de salaires et de l'existence d'un lien de subordination.

L'employeur fait valoir notamment que les salariés ont exercé leur droit de retrait abusivement, en l'absence de risque imminent et grave alors que la centrale était à l'arrêt et que dès lors, le salaire

- le simple fait que l'acte de rupture soit daté du 3 juillet 2020, alors même que la société Onisrev reconnaît elle-même que l'interrogatoire de la salariée et les accusations formées à son encontre

La société L'hybiscus comptait moins de 11 salariés. La convention collective applicable est celle des hôtels, cafés restaurants. Le 20 septembre 2022, M.

[M] avait une ancienneté de 2 ans et 4 mois et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés.

pour révocation dirigée contre la société [19] n'est pas une "action sociale" car elle est dirigée contre la société elle-même, non contre ses dirigeants ; qu'elle aurait dû être dirigée contre la société

Il résulte de ces dispositions que les sommes qu'un salarié qui, s'étant rendu caution d'une obligation souscrite par la société dont il est le dirigeant de droit ou de fait, a dû payer au créancier de

[E] a travaillé pour la société Bavig, dont le dirigeant était le même que celui de la société Bertri.

les sommes de : -14. 833,29 euros au titre du paiement du salaire dû pendant la période de mise à pied conservatoire, -1. 483,33 euros à titre d'indemnité de congés payés relatifs à cette période, -44

dû à une classification conventionnelle erronée ainsi qu'un rappel de salaire sur la prime d'ancienneté.

a perçu au titre de l'année 2002 une prime équivalente à un mois de salaire, correspondant à la prime conventionnelle pour réduction de la durée des congés payés.

La société employait habituellement au moins 11 salariés au moment du licenciement.

Sollicitant la reclassification de son emploi et des rappels de salaire au titre du salaire minimum conventionnel dû, Monsieur [Y] [F] a saisi la juridiction prud'homale par requête du 26 octobre 2017.