Par avenant en date du 18 mai 2016, le contrat de travail de M.

[J] [M] prenait acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur.

* * * EXPOSE DU LITIGE : [H] [L] a été engagé entre le 23 avril 2014 et le 27 avril 2018 par la société de travail temporaire Start People au moyen de divers contrats de mission à temps complet

Y... en l'absence de rupture de son contrat de travail, il s'est rapproché du mandataire liquidateur, maître X..., en août 2014.

Selon l'article L. 1233-67 du même code, l'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail.

[V] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Le 1er mars 2013, M. [V] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris.

La rupture du contrat de travail par M. [R] étant abusive au sens de l'article L. 1237-2 du code du travail, elle sollicite des dommages-intérêts à ce titre.

recourir à la procédure de licenciement, - dire que la rupture du contrat de travail s'analyse en un licenciement sans cause, - constater que l'employeur n'a pas levé la clause de non concurrence

MOTIFS Sur la recevabilité de l'action en contestation de la rupture du contrat, et des demandes d'indemnisations subséquentes Selon l'article L 1237-14 du code du travail, à l'issue du délai de

du contrat de travail, l'état de santé de M. 

L'article 15 du contrat intitulé 'rupture du contrat de travail' prévoyait un délai de préavis à la charge de l'une ou l'autre des parties en cas de rupture.

[K] a vainement contesté cette décision. *** Contestant la rupture de son contrat de professionnalisation, M.

1er contrat), Évaluation des capacités/compétences (1er contrat), Aide à la recherche d'emploi (3ème contrat), - action de formation interne : adaptation au poste de travail (1er contrat), acquisition

Le 1er novembre 2018, le contrat de travail de M.

[E] invoque différents manquements de l'employeur dans l'exécution des contrats de travail successifs distincts tout en sollicitant une indemnisation unique.

du contrat de travail.

Sur la rupture du contrat de travail Principe de droit applicable : Selon l'article L. 1231-1 du code du travail le contrat de travail peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié

[K] né 21 février 1957 et donc âgé de 59 ans à la date de rupture de son contrat de travail le 30 juin 2016, -M.

Aux termes des deux contrats de travail, M.

mission en CDI, voir juger que la rupture intervenue au terme du dernier contrat doit s'analyser en un licenciement nul compte tenu de la suspension de son contrat de travail pour accident du travail