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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème Chambre Section 3
5fca84d1c7d9a9754dd391cd
18 septembre 2020
Elle soutient que les mises en demeure sont régulières et permettaient à la société d'avoir connaissance de la nature, de la cause et de l'étendue de son obligation et que s'il est exact que la contrainte
Pôle 6 - Chambre 9
5fca8843d70db9798b94945b
16 septembre 2020
ayant pour objet la mise à disposition du réseau de fournisseurs référencées par la société Compass avec uniquement refacturation à l'identique par le Groupe Compass des achats en vivres et boissons réalisées
Pôle 6 - Chambre 11
5fca893e699b1d7aca75df64
15 septembre 2020
Le 29 juillet 2015, Mme [R] a saisi le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.
Chambre 4-2
5fca56af004a1c19011db324
20 novembre 2020
La déclaration d'appel a été déclarée caduque pour non-respect des dispositions de l'article 908 du code de procédure civile. Cet arrêt du 20 novembre 2020 confirme l'ordonnance de la cour d'appel.
Chambre des Baux Ruraux
5fca5723d498051f26f4399a
19 novembre 2020
Cette résiliation a été notifiée à M. [E] suivant courrier du 23 décembre 2010.
7ème Ch Prud'homale
5fca75e925afd4632088c60b
8 octobre 2020
même des difficultés économiques existantes ; que le comité central d'entreprise a ainsi été informé des difficultés économiques de la Sas MHK et l'expert qu'il a mandaté en a confirmé la réalité ainsi
Chambre 3-4
5fca720f6777fa5e094c186b
15 octobre 2020
du bail, que cette manifestation constitue un aveu judiciaire sur lequel il ne peut revenir, que cet accord de volonté est irrévocable.
Pôle 5 - Chambre 10
5fdb1daadb5300b252a5f7aa
8 avril 2019
Le 17 juin 2011, l'administration fiscale a adressé à Mme [J] une proposition de rectification procédant à l'évaluation de la valeur vénale de la villa située à [Localité 2], à la réévaluation des parts
17e chambre
5fd931e400c41811f04fff74
18 mai 2020
SUR CE, Sur la demande de résiliation judiciaire : Au soutien de sa demande de résiliation, Mme [B] se fonde sur trois moyens : Elle soutient d'abord avoir été victime de harcèlement moral, ledit
2e chambre sociale
5fd875389491dbad2008ecde
9 décembre 2020
L'arrêt a été rendu le 9 décembre 2020 mais le contenu de la décision sur la régularité du licenciement ne figure pas dans l'extrait fourni.
Avis
CADA:20165715
26 janvier 2017
secrétariat le 19 octobre 2016, à la suite du refus opposé par le président du directoire de l'Aéroport de Toulouse-Blagnac à leur demande de copie des informations commerciales adressées à échéances régulières
CADA:20165717
le 19 octobre 2016, à la suite du refus opposé par le président du directoire de l'Aéroport de Montpellier-Méditerranée à leur demande de copie des informations commerciales adressées à échéances régulières
CADA:20165713
enregistré à son secrétariat le 19 octobre 2016, à la suite du refus opposé par le directeur de l'Aéroport de Bordeaux-Mérignac à leur demande de copie des informations commerciales adressées à échéances régulières
CHAMBRE 2 SECTION 2
5fd9600dd8ed594ae9167f39
13 février 2020
Elle fait valoir qu'après avoir obtenu les autorisations, les travaux ont été réalisés, sans que la SCI Jean ne prouve que les travaux réalisés ne seraient pas conformes.
4eme Chambre Section 2
5fd90b5e01ea63a4426b1046
26 juin 2020
positionner au niveau 7, condition d'accès au niveau 8 S, compte tenu des fonctions exercées avant l'accord et du montant du salaire minimum annuel brut, son expérience professionnelle lui permettant de remplir
11e chambre
5fca24e20b709516db1d3881
3 décembre 2020
Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Sur le harcèlement sexuel : M.
Pôle 5 - Chambre 16
5fca893c699b1d7aca75df44
contrats en vertu desquels la société Sharmel s'est engagée à importer et distribuer en Iran les marques italiennes de produits cosmétiques INTESA et MALIZIA de la société Mirato. 2-A la suite de la résiliation
Pôle 6 - Chambre 10
5fca483421aefbbef8ce3df6
25 novembre 2020
Dans ses dernières conclusions notifiées le 3 juin 2020, Mme [Y] conteste la réalité des faits fautifs reprochés par l'employeur, tient pour irrégulière sa convocation à l'entretien préalable au licenciement
5fca48e30a7a9011c047a39f
souffrance au travail du fait des agissements de Mme [Z] et que ce dernier n'a pas réagi.
Pôle 6 - Chambre 8
5fca58fcdd167a2d2ba51e43
18 novembre 2020
Le médecin conseille de travailler en position assise ou debout sur sol régulier et avec possibilité de faire des pauses actives (pièces 14 et 15).
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