d'ancienneté et 400, 59 € au titre des congés payés y afférents, - 3 966, 78 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 1 500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure

d'ancienneté (rappel de mars 2007 inclus) pour l'année 2007, 279,73 euros à titre de rappel de prime d'ancienneté pour l'année 2008, 227,86 euros à titre de rappel de prime d'ancienneté (rappelle d'avril

Elle fait essentiellement valoir que : - les critères d'ordre de licenciement ont été retenus sur la base de critères objectifs tenant à l'ancienneté et aux personnes à charge mais non sur les qualités

il est alloué au cadre licencié une indemnité de licenciement distincte du préavis, calculée ainsi qu'il suit: - Entre 2 et 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 30 % de mois par année d'ancienneté

Le 7 septembre 2021, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de demandes relatives à l'exécution du contrat de travail puis, par la suite pour que la prise d'acte produise les effets d'un licenciement

être prise en compte dès lors qu'il a manifesté la volonté de régularisation de la situation si la salariée était en mesure de justifier sa demande. *** Le caractère obligatoire des primes ou compléments

Madame [B] effectue tous ses calculs de salaire, de sa prime d'ancienneté et d'un complément conventionnel, d'un complément contractuel, d'un treizième mois, sur la base du coefficient 255.

licenciement et condamner la SA VEOLIA ENVIRONNEMENT à lui payer une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, un complément d'indemnité contractuelle de rupture, des rappels de salaire

manager et non-paiement de la prime conventionnelle d'ancienneté.

Luxottica France assurerait à [T] [M] le versement de l'intégralité de la prime du 2ème semestre 2009, quels que soient les résultats du secteur et lui verserait le différentiel entre l'ancien et le nouveau

- Sur la demande en paiement des primes de majoration de responsabilité Mme [U] demande un rappel de salaire au titre du complément de salaire ( primes de majoration de responsabilité) pour la

TRIUMPH INTERNATIONAL au paiement de la somme de 8 734,38 euros, nets à titre de complément d'indemnité légale de licenciement.

par lettre du 24 janvier 2000 pour faute grave , a déclaré irrecevables les demandes de salaire de juin 1999, prime de vacances 1999, prime de fin d'année et indemnité de frais de transport, a invité

635,91 € de complément d'indemnité de licenciement subsidiairement 2 572,12 €, congés payés inclus sur le coefficient 225, outre 621,87 € de complément d'indemnité de licenciement, - de dire et juger

Son dernier salaire mensuel brut de base est de 2 040, 50 euros, outre une prime d'ancienneté de 209, 88 euros.

l'irrégularité de la procédure de licenciement et une indemnité au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse ; par ailleurs, [U] [Y] sollicitait le paiement de primes d'adaptation et de primes

de la prime de treizième mois, - 67 € au titre des congés payés afférents, - 895,48 € à titre de complément d'indemnité de congés payés, -1 162,49 € au titre de la prime de fin d'année, - 116,24 €

pour juger de la validité des critères d'ordre des licenciements ; en conséquence, in limine litis, - juger que la cour n'est pas compétente pour juger de la légalité des critères des licenciements

et d'une ancienneté de 8 ans, revendique le paiement d'un complément d'indemnité de licenciement de 63,24 euros.

, - 2.848,84 euros au titre du complément de salaire, - 284,88 euros de congés payés afférents, - 372,06 euros au titre des prestations téléphoniques, - 8.489,88 euros d'indemnité pour licenciement