Dès lors que l'appelant n'a pu bénéficier des jours de congés supplémentaires légalement prévus en cas de fractionnement de son congé principal dont le reliquat est pris, hors 5ème semaine, à une période

payés, ' 348,97 euros à titre de dommages-intérêts pour non attribution des jours de congés supplémentaires liés à son ancienneté, ' 7026,58 euros au titre des indemnités complémentaires aux indemnités

de congés supplémentaires, à raison de deux jours (') par mois plein de prévenance.

De mai 2018 à mai 2019, elle soutient avoir acquis des congés légaux outre 3 jours de congés supplémentaires conventionnels.

- Sur les jours de fractionnement L'appelante indique que son époux a pris 10 jours ouvrables en mars 2011 et qu'il devait bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires.

[P] [N] ayant été engagé le 1er avril 2005, il devait bénéficier de ces deux jours de congés supplémentaires à compter du 1er avril 2015.

Par suite, l'intéressée qui ne démontre pas, ni même n'allègue, avoir été privée de congés annuels dans la limite de quatre semaines correspondant à vingt jours, ne démontre pas qu'elle aurait été en droit

dernière à verser à son salarié la somme de 10'320 euros à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice, sursoyant à statuer sur la demande de dommages et intérêts pour privation de deux jours

droit à neuf jours de congés supplémentaires au titre des années 2001 à 2005 vu son ancienneté, et que la société X...

30 jours ouvrables par an) ne fait pas obstacle à l'octroi de jours de congés supplémentaires par voie conventionnelle.

de congés supplémentaires, - que le contexte de l'embauche de M.

ECOFLANDRES et Coud pouce, ce que Mme [V] n'acceptait pas, -qu'il avait l'intention de mettre en place ses propres collaborateurs en procédant au licenciement de Mademoiselle [F], -qu'il souhaitait 17 jours

, pour chacune de ces deux années Il est donc en droit de prétendre en application de la règle susvisée à 2 jours de congé supplémentaire, en revanche en 2014 il a été en congés payés du lundi 19 mai au

La salariée fait grief à l'arrêt de fixer à une certaine somme la créance de l'employeur au titre des paiements indus de jours de congés supplémentaires, alors « que la seule fixation d'une rémunération

de fractionnement Attendu que madame [E] poursuit la condamnation de l'employeur à lui payer 9 jours de congés supplémentaires de fractionnement pour les années 2005 à 2009, en application de l'article

net et des amortissements pratiqués durant l'exercice" dont le montant n'est pas affecté par la prise de congé annuel.

[L] sollicite le règlement de congés de fractionnement, à savoir deux jours de congés supplémentaires qui n'ont pas été réglés depuis 2017, soit 10 jours au total correspondant à 1 760,42 euros.

Il aurait dû bénéficier de deux jours de congé supplémentaires au bout d'un an d'ancienneté et de trois jours de congé supplémentaires à l'âge de 35 ans et après deux ans d'ancienneté.

de 64,62 euros au titre du jour de congé supplémentaire d'ancienneté, en application de l'article 7.1.2 de la Convention Collective.

[O] [Y] sollicite enfin le paiement de trois jours de congés supplémentaires au titre du fractionnement.