Documenthom Centre Val de Loire à son encontre est sans cause réelle et sérieuse, - A titre infiniment subsidiaire : Déclarer que le licenciement notifié par la société [Adresse 8] à son encontre est

E est sans lien avec ses mandats ; - elle n'a pas de caractère discriminatoire en raison de son état de santé et ne constitue pas une mesure de représailles ; - les éléments postérieurs à sa réintégration

Contestant cette mesure, M.

J'ai en effet pour instruction de transmettre un signalement au Procureur de la République, compte tenu de la gravité des accusations portées à l'encontre de Mme B et des conséquences pour sa carrière

discriminatoire emportant la nullité du licenciement puisque l'employeur n'ignorait pas la date de naissance de M.

Frédéric X... en contestation des mesures disciplinaires et discrimination syndicale avec indemnisation des préjudices. M.

B seraient directement liés à la plainte qu'il a déposée ou constitueraient des mesures de rétorsion prises à son encontre.

discriminatoire de présenter au juge des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte au vu desquels'il incombe à l'employeur de prouver que les mesures prises

[L] et en tout état de cause, le débouter de sa demande de dommages et intérêts formée sans rapporter la preuve d'un préjudice, - rejeter toute demande se rapportant à une mesure discriminatoire, celle-ci

[C] [L], [F] [P], [V] [U] et [Y] [N] n'étaient pas grévistes ce jour-là. MM. [F] [B] et [W] [H] s'étaient signalés comme grévistes au préalable.

La SA Groupe Saint-Christophe conteste tout motif discriminatoire et soutient apporter la preuve de la réalité et de la gravité des faits reprochés à M. [V] [E].

Estimant que l'attribution des codes aux fournisseurs de services présente un caractère discriminatoire et que les conditions de dénonciation de certains suivies de réattribution étaient injustifiées et

Enfin, si la cour retient ( cf infra) que le salarié a été victime d'agissements de harcèlement moral mais pas de mesures discriminatoires au cours de l'exécution de son contrat de travail, elle observe

Si ces délais ne sont pas prescrits à peine de nullité de la procédure de licenciement, ils doivent être aussi courts que possible eu égard à la gravité de la mesure de mise à pied. 6.

De même, l'inspectrice du travail n'a pas retenu à l'encontre de M.

[U] à son encontre. Lors de son audition, M.

Dans le cas contraire, nous serons obligés de prendre des mesures plus sévères à votre encontre. [...]'

Enfin, vous avez remis en cause le recrutement de la Responsable technique en tenant des propos discriminatoires à son encontre : « vous avez embauché une femme, de plus incompétente et qui ne connait

En tout état de cause, l'employeur soutient que le licenciement prononcé est dénué de tout motif discriminatoire puisque, bien au contraire, il a mis à exécution, dans la mesure du possible, les demandes

Sur la discrimination Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte en raison, notamment, de son état de santé.