La direction a transformé un poste de qualification D en poste de qualification E, par conséquent rémunéré à un taux supérieur, affecté sur deux sites : [Localité 2] [Localité 3] et [Localité 5].

Il soutient que la réalité de la discrimination par comparaison avec les autres progressions de carrière de salariés engagés dans l'entreprise à la même période et à la même qualification que lui ; ainsi

rémunération ; Le 27 janvier 1993, un contrat à durée indéterminée a été signé entre la direction Grandes Lignes de la SNCF et Monsieur [U] [V] à effet du 1er Février 1993 aux termes duquel le salarié

le salarié relevant de la classification d'agent technique supérieur sans référence à une délégation ou à une autonomie dans la prise de décision.

Seize ont obtenu la qualification de technicien. Neuf d'entre eux sont rémunérés à un indice supérieur et sept à un indice égal ou inférieur.

[V] lorsqu'il était en arrêt de travail et l'avoir remplacé temporairement dans un premier temps avant que le salarié annonce une absence longue, qu'encore une fois, elle a proposé à M.

remplacé, ou conclus pour une durée supérieure à neuf mois pour le remplacement du même salarié, étaient irréguliers, fondant ainsi sa demande en paiement d'une indemnité de requalification de la relation

Si l'employeur se prévaut du recrutement de Mme [X] le 14 avril 2020 en qualité d'assistante administrative en remplacement de la salariée, il ressort de la chronologie des faits qu'elle a remplacé en

La salariée sollicite également le maintien de son salaire au titre de la prévoyance.

de la volonté du salarié.

des autres salariés est exact et M.

Il a été victime d'un accident de travail le 02 octobre 2008 en tombant d'une échelle lors du remplacement d'une sonde et a été arrêté jusqu'au 31 octobre 2007.

Elle a ainsi soutenu le débouté de la salariée en toutes ses demandes.

nationale dans le cas où un salarié assure, pendant une période continue d'un mois au moins, le remplacement provisoire d'un poste de classification supérieure, il bénéficie pendant cette période d'une

qu'une expérimentation, il est demandé à la cour de suivre cette interprétation de la loi -l'intégralité des contrats de remplacement mentionne le nom du salarié absent, sa qualification et le motif

Le salarié embauché doit l'être pour remplacer un salarié déterminé. Le nom et la qualification de la personne remplacée doivent obligatoirement être mentionnés dans le contrat.

MOTIFS DE LA DECISION : Sur la demande de classification : Le remplacement d'un salarié de catégorie supérieure, même répété, n'ouvre pas droit par principe à reclassement définitif dans cette catégorie

Suivant note du 9 décembre 1998, la société Amidis et Cie a informé la salariée qu'en application de l'accord relatif aux classifications des salariés conclu le 30 mai 1997 par les partenaires sociaux,

de cadre et au coefficient 360 en janvier 2005 et au coefficient 405B à la date de la décision à intervenir, - juger qu'ayant remplacé Mme [F] [Z] pendant une durée supérieure à 3 mois, elle est fondée

La salariée ne prouve pas avoir remplacée un chef d'agence pour une durée supérieure ou égale à une semaine, conditions de perception de la prime de remplacement temporaire.