, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

la compétitivité du secteur d'activité du groupe dont relève l'entreprise.

durable et permanent dans l'entreprise - de dire et juger que le formalisme du recours au contrat à durée déterminé a été pleinement respecté - de constater que les contrats discutés étaient à temps

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pics d'activité aux mois de mai et septembre et une très faible activité en décembre et février.

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, notamment, d'un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

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