En vertu d'un protocole de transaction avec la Macif, assureur du tiers responsable, il a perçu une indemnité en réparation de ses préjudices personnels, incluant une somme au titre d'un déficit fonctionnel

- Pour les personnels en horaires spéciaux, le temps annuel moyen est de 1.455 heures. - Pour les personnels en horaire de nuit, le temps annuel moyen est de 1.417 heures et 30 minutes.»

- Pour les personnels en horaires spéciaux, le temps annuel moyen est de 1.455 heures. - Pour les personnels en horaire de nuit, le temps annuel moyen est de 1.417 heures et 30 minutes.»

Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 13 Janvier 2009 par le conseil de prud'hommes de PARIS RG n° 06/14672 APPELANTE Madame [O] [F] épouse [H] [Adresse 2] [Localité 3] comparant en personne

[D] est sans lien avec le mandat puisque procédant d'une raison objective et pertinente étrangère à celui-ci (la demande des collègues et des autres représentants du personnel d'une répartition plus équitable

statuant a nouveau : -''fixer, au bénéfice de l'action successorale, la réparation des préjudices personnels comme suit: -'''''' Préjudice causé par les souffrances physiques': 30 000 euros -''''''

En revanche, outre ses notes personnelles, il ressort du rapport d'hospitalisation du 18 novembre 2017 que le médecin a retenu en synthèse « TS par strangulation ce matin au travail, n'a pas trouvé d'autres

[I] [C] oppose une différence de traitement avec son collègue.

Vous étiez à nouveau en train de rédiger un e-mail personnel et de vaquer à vos occupations personnelles. Je vous ai demandé de fermer votre boîte mail et de retourner à votre travail.

Suite à l'invitation par l'employeur du personnel au repas d'été prévu le 1er août 2019, Mme [R] a averti M.

J'ai répété cette relance à plusieurs reprises cet été. A chacune de celles-ci vous avez motivé votre retard par de faux prétextes.

Compte tenu des fonctions que vous occupez et de vos responsabilités, nous ne pouvons admettre une telle situation de nature à nuire à l'intégrité des personnes et aux intérêts, à l'image et à la réputation

Pour fini, moi personnellement je n'ai pas de problème avec [E] mais je reste solidaire avec mes collègues car pour moi depuis sont arrivée, il y a beaucoup de souci selon mes collègues bien sûr quand

de l'hygiène ( Madame X... refusant de nettoyer son poste de travail et laissant cette tâche à sa collègue).

Le groupe B correspond à la maîtrise, qui a notamment pour fonction d'animer, conseiller, informer et former les personnels confiés à sa responsabilité.

[F] [X] et le syndicat SECIF ont interjeté appel de cette décision qui leur a été notifiée à personne le 3 mars 2020.

de collèges d'exécution et de maîtrise de catégorie A dont l'accès n'exige pas au minimum, le niveau baccalauréat plus deux années d'études et au-delà.

de collèges d'exécution et de maîtrise de catégorie A dont l'accès n'exige pas au minimum, le niveau baccalauréat plus deux années d'études et au-delà.

de collèges d'exécution et de maîtrise de catégorie A dont l'accès n'exige pas au minimum, le niveau baccalauréat plus deux années d'études et au-delà.

départ à la retraite d'un autre collègue, M.