FAITS ET PROCEDURE Mademoiselle Maryse X... a été engagée le 6 mars 2000 par LA POSTE en qualité deDistributeur PNA(publicité non adressée) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à temps partiel

déterminée conclu avec la société KALLIOPE FORMATION en contrat à durée indéterminée.

la conclusion du premier contrat à durée déterminée, - que la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée est justifiée, puisque : *le premier contrat à durée déterminée

pas reconnaissance par celle-ci que le dit contrat est à durée indéterminée, la demande de requalification du contrat à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée sera rejetée, de

X... est un contrat à durée déterminée, - débouté M. X... de sa demande de requalification du contrat de travail en contrat à durée indéterminée, - débouté M.

A défaut d'écrit, le contrat à durée déterminée est réputé conclu à durée indéterminée.

Le dernier contrat à durée déterminée a été conclu le 16 avril 2004.

Les huit contrats de travail à durée déterminée mentionnent que M.

Le 7 février 2003 Mlle X... a saisi le conseil de prud'hommes de Longjumeau pour obtenir la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, une indemnité de requalification

à durée déterminée.

déterminée, dits d'usage et dénommés « contrat de travail à durée déterminée d' intermittent technique »avaient été signés par M.

Sur la requalification des contrats de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et ses conséquences : Il résulte des dispositions combinées des articles L.1242-1 et L. 1242

des contrats à durée déterminée successifs peuvent, en ce cas, être conclus avec le même salarié, l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée conclu le 19 mars 1999 et mis en 'uvre par la Directive

sur le motif du recours au contrat à durée déterminée.

du contrat de travail à durée déterminée - en conséquence, dire et juger que le contrat de travail à durée déterminée du 1er octobre 2011 est conforme aux dispositions légales, - débouter Madame [

Mme [W] [D], née en 1969, a été engagée par la fondation [Etablissement 1], ci-après la fondation, en qualité d'aide-soignante, par contrat de travail à durée déterminée de remplacement, à effet au 17

son engagement par un contrat à durée déterminée irrégulier.

administratif, sont, en l'état, sans incidence sur la régularité du contrat à durée déterminée dont Monsieur X... était titulaire.

Au terme du contrat à durée déterminée un différend a opposé les parties concernant les sommes dues à la salariée.

en 1992 - prévoyait le recours à des contrats à durée déterminée, ce qui a été confirmé par l'accord interbranches du 12 octobre 1998 (étendu par arrêté du 15 janvier 1999) sur les contrats à durée déterminée