Le salarié aurait dû être plus vigilant sur l'établissement du budget prévisionnel pour une entreprise en survie.

faite que 70 % de son salaire étaient refacturés à la société Seres Environnement.

la situation économique de la société, - le contrat de travail a été rompu le 14 décembre 2017 et aucun salaire n'est dû au delà, ce que reconnaît en appel la salariée.

L'entreprise compte plus de 11 salariés. Le salaire brut moyen mensuel de Mlle Amena X... est de 2. 369, 66 euros sur 13 mois soit, une moyenne brute sur l'année de 2. 566 euros.

, que les sociétés aient le même siège social, que la politique du groupe déterminée par la société mère ait une incidence sur la politique de développement ou la stratégie commerciale et sociale de sa

de la société ; qu'à la suite de la reprise de la société ESPACE LOISIRS par le groupe CGR, des difficultés sont survenues qui l'ont empêché de prendre les congés payés auxquels il avait droit ; que des

La preuve du caractère injustifié de l'absence du salarié à compter du 31 juillet 2017 n'étant pas suffisamment rapportée, les salaires lui sont dus jusqu'à la date de la rupture du 13 octobre 2017.

départ de l'action énoncée par l'article 2224 est bien le jour où le titulaire du droit a connu, ou aurait dû connaître, les faits permettant d'exercer l'action; Attendu qu'il est constant que la salariée

[V] était co-dirigeant de fait en raison de sa position d'actionnaire majoritaire de la société GENHOME, holding ; M.

Les salariés soutiennent que l'employeur aurait également dû étendre ses recherches de reclassement auprès des sociétés DHL et Caravelle et de leurs filiales, car ces sociétés aurait formé un groupe de

ne correspond pas à des salaires versés par la société Néo Multiservices mais à des salaires versés pour le compte de la société Néo Sécurité ; - la somme de 75 000 euros imposée dans la catégorie des

De même, l'employeur ne démontre pas la réalité du dénigrement de la SA B et D et de son dirigeant qu'il reproche au salarié.

émise par ladite société qu'il a perçu un salaire brut de 70 431,42 euros du 1er janvier au 31 décembre 1999, ce qui correspond, selon le bulletin de paie du mois de décembre 1999, à un salaire net annuel

[P] avait une ancienneté de 2 ans et 11 mois et la société occupait à titre habituel moins de 11 salariés.

Elle précise également qu'elle n'a par contre jamais travaillé en qualité de salariée de la société GROUPE [W].

[S], elle a diligenté une enquête et auditionné dans ce cadre les salariés témoins, informé M.

adresser à son employeur, via son conseil, trois courriers de réclamation les 12 mai, 8 et 22 juin 2011 et avoir dû diligenter une instance en référé que la salariée a obtenu la délivrance d'une attestation

Mais attendu que si une même décision judiciaire ne peut prononcer une condamnation au paiement des dettes sociales et le redressement judiciaire personnel du dirigeant en application de l'article L. 624

1987, plan qui a été respecté jusqu'au 31 décembre 1993, date à laquelle la situation de la société s'était dégradée de sorte qu'il a dû être résolu; la liquidation judiciaire de la société a été prononcée

La société ayant procédé à deux versements, le solde restant dû s'élève à la somme de 23 443 euros.