Le salarié a sollicité une réunion du conseil de discipline qui a eu lieu le 10 mars 2015.

La matérialité du fait accidentel doit être rapportée autrement que par les seules déclarations du salarié.

et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives.

La salariée a répondu le 15 janvier 2016 en invoquant une panne de véhicule.

Il avance ensuite qu'une autre salariée a fait l'objet de la même discrimination que lui.

au plus et 100% pour celles de plus de 20 salariés.

En effet, la salariée se voyait confier des missions exécutées chez les clients.

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Subsidiairement, si la cour reconnaît la qualité de salarié de M. [I], elle sollicite de constater que ce dernier a travaillé moins de quatre mois pour la société Take eat easy.fr, de débouter M.

[Y], salarié de la société Audy, au titre de la législation professionnelle, sont réunies.

Le 12 août 2010, Mme [I] épouse [O] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon, en même temps que plusieurs autres anciens salariés de la société SFR SERVICE CLIENT et a demandé la convocation des sociétés

Comme environ 1500 salariés, Mr [T] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

Comme environ 1500 salariés, [X] [P] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

Comme environ 1500 salariés, Mme [E] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

Toutefois, l'employeur n'établit pas que le salarié a transmis ses projets de courriels à Monsieur [R] ou encore son projet de lettre anonyme aux salariés de la société EUROCAVE.

au salarié.