obligation de mise en garde envers la caution 1/ sur la qualité de caution avertie de Monsieur Jean Denis X

' - l'avertissement adressé le 22 janvier 2019 à M.

Le 18 janvier 2017, la société Euroflash Déménagements a notifié un nouvel avertissement à M. [S], pour "refus de se présenter à une réunion".

Vous ne vous êtes pas présenté à cette convocation.

Le 22 avril 2019, le salarié a fait l'objet d'un second avertissement pour défaut de présentation à son poste de travail depuis le mardi 15 (en réalité 16) avril 2019, sans justifier d'une prolongation

[J] lors de la remise en main propre de votre convocation à entretien préalable.

Par lettre du 4 avril 2013, il était convoqué à une entretien préalable fixé au 16 avril 2013, en vue d'un licenciement. Par lettre du 26 avril 2013, M.

L'avertissement ne sera donc pas annulé.

[W] a saisi la juridiction prud'homale en annulation de cet avertissement, sollicitant par ailleurs l'allocation de dommages et intérêts pour avertissement abusif et harcèlement moral.

Mme [H] a fait l'objet d'une convocation à un entretien préalable qui s'est tenu le 8 mars 2011 avant de faire l'objet d'un avertissement notifié par lettre du 28 mars 2011, pour manquement de professionnalisme

Toutefois, compte tenu de ces faits, qui constituent un accomplissement défectueux de la tâche prévue à votre contrat de travail, nous avons décidé de vous infliger un avertissement qui sera versé à votre

w » (« parce que la prochaine fois, je t'insulterai, je t'insulterai sérieusement, je t'ai avertie ») - « W lu, w avéti » (« t'as lu, tu es avertie ») Le 19 novembre 2019, dans le cadre du chantier

Philippe CLUZEL ARRET : - contradictoire - prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues

Il est constant et avéré par les pièces produites par l'employeur que la salariée a fait l'objet de : - un avertissement le 8 février 2020 pour des absences injustifiées et non-respect des horaires de

Après avoir convoqué Monsieur [J] à un entretien préalable fixé au 3 janvier 2013, la SAS SONOVISION lui a notifié un avertissement, le 21 janvier 2013, pour absences injustifiées.

Vous n'êtes pas autorisée à modifier, et donc à écourter, vos horaires d'intervention chez les bénéficiaires sans en avoir au préalable averti la hiérarchie et obtenu son accord.

Par conséquent, dès que l'employeur a connaissance d'une faute commise par un salarié, il dispose d'un délai de deux mois pour le convoquer à un entretien préalable ou lui adresser un avertissement.

l'avertissement du 14 juillet et qu'il n'a jamais réceptionnée.

motivation préalable .

et assisté du greffier : Madame CAGNOLATI qui ont signé le présent arrêt en présence du ministère public près la Cour d'Appel sur appel d'un jugement du Tribunal de Grande Instance de NARBONNE