L' employeur fait en effet valoir que le décompte produit par le salarié n' est pas conforme aux prescriptions de l' arrêt du 23 janvier 2007, en ce que : - le décompte du salarié reprendrait l' année

nets atteints au 31 mars précédent : - le règlement définitif de la rémunération intervient dans les cinq mois suivant la cl''ture de l'exercice social, sous réserve de l'encaissement des honoraires

La SARL Dis-Pro ne répond pas utilement à de telles pièces puisqu'elle ne produit aucun élément de contrôle des horaires de travail du salarié, seul de nature à justifier les horaires effectivement réalisés

des horaires réalisés.

par l'agence de ses honoraires définitivement acquis, nets hors taxes...le décompte des commissions se fait au plus tard à la fin de chaque trimestre en fonction de l'encaissement des honoraires par l'employeur

[F], - constater l'absence de décompte précis des diligences alléguées, - constater le caractère excessif de la somme de 887579,41 € relative à 10 mois de mission et du tarif horaire de 500 € HT, -

L'inspecteur a constaté que le décompte des heures supplémentaires se faisait au mois à partir des horaires de service, malgré l'absence d'accord d'entreprise en ce sens, et qu'étaient valorisées en tant

Le jugement déféré sera confirmé en ce qu'il a, sur la base du décompte produit par Mme [V] qui ne fait l'objet d'aucune contestation sérieuse, condamné de ce chef la S.A.R.L.

[J] [M] soutient avoir travaillé 33,5 heures en juin 2015 et 31,5 heures en juillet 2015 ; qu'il produit le décompte détaillé des heures réalisées, avec la mention des horaires effectués ; qu'il s'agit

de travail effectif doit être telle que leur horaire annuel ne puisse dépasser l'horaire annuel normal ; que ce dernier ressort à 1 610 heures pour un salarié à temps plein sur toute la période de douze

de travail effectif doit être telle que leur horaire annuel ne puisse dépasser l'horaire annuel normal ; que ce dernier ressort à 1 610 heures pour un salarié à temps plein sur toute la période de douze

[C] [P] ne peut suivre strictement un horaire prédéfini. M.

de travail effectif doit être telle que leur horaire annuel ne puisse dépasser l'horaire annuel normal ; que ce dernier ressort à 1 610 heures pour un salarié à temps plein sur toute la période de douze

de travail effectif doit être telle que leur horaire annuel ne puisse dépasser l'horaire annuel normal ; que ce dernier ressort à 1 610 heures pour un salarié à temps plein sur toute la période de douze

, Madame [Y] [I] conclut à l'infirmation du jugement aux fins de voir constater l'absence de durée de travail fixée au contrat de travail, de voir constater la variation du temps de travail et des horaires

Le décompte analytique des prestations effectuées (pièce 3 experts) ne fait, d'ailleurs, apparaître aucune vacation pour un pré-rapport.

De son côté, la SAS SALAISON POLETTE & CIE qui ne discute d'ailleurs pas les horaires mentionnés dans les agendas et les données figurant au décompte transmis le 22 août 2016, ne produit aucun élément

Il établit un décompte de sa demande de rappel de salaire sur cette base.

au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.