[A], salarié de la société [1], a complété une déclaration de maladie professionnelle au titre d'un syndrome de canal carpien et du nerf médian, sur la base d'un certificat médical initial du 12 août 2021

, l'employeur a satisfait à son'obligation'de reclassement du salarié déclaré inapte par avis du médecin du travail du 28 juillet 2020 (pièce 5).

[C] [M] [X], salarié de la société [1] en qualité de maçon finisseur, a adressé à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de [Localité 1] une déclaration de maladie professionnelle datée du 30 juin

Par déclaration du 20 octobre 2016, Mme [Q] a interjeté appel de ce jugement.

La société [2] , demande à la cour de : A titre liminaire, - Déclarer irrecevables les appels interjetés par la MSA A principal, - Confirmer la décision entreprise en ce qu'elle a : * Déclaré

Par acte du 14 février 2025, la salariée a interjeté appel de ce jugement.

fait usage de menaces de mort et d'insultes envers un autre salarié.

M... aux dépens, -Ordonné l'exécution provisoire du jugement Par déclaration électronique en date du 3 mai 2019, Mme B...

Ce salarié a démissionné quelques jours plus tard.

salariés.

protéger les salariés.

Par jugement en date du 12 février 2025, le Pôle social a : - déclaré recevable l'opposition formée par M.

EXPOSE DU LITIGE Mme [E] [H], salariée de la société [1] devenue la société [2] (l'employeur) en qualité de conductrice, a déclaré avoir été victime d'un accident du travail survenu le 6 mai 2019 :

Pour établir les faits allégués, la salariée produit : - une déclaration de main courante déposée le 29 juin 2020 à 14h08 par la salariée dans laquelle elle indique rencontrer des difficultés depuis

Le 15 juin 2020, à l'issue de la visite de reprise, le médecin du travail a déclaré l'intéressée inapte à son poste et dispensé l'entreprise de recherche de reclassement, l'état de santé de la salariée

Par déclaration du 20 octobre 2016, M. [E] a interjeté appel de ce jugement.

[Z] a été engagé par l'entreprise [1] en qualité de salarié. En 2015, M.

La cour relève en premier lieu que le salarié n'avait pas à déclarer précisément les heures effectuées entre 35h et 38h30 puisque l'employeur considérait qu'elles étaient comprises dans le forfait appliqué

des autres salariés est exact et M.

Le 23 mars 2023, à l'issue de son dernier arrêt de travail, elle a été déclarée inapte, le médecin du travail mentionnant expressément que 'tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable