- que le 24 octobre 1984, elle a proposé un poste de reclassement mais que le salarié n'a pas donné de suite favorable à cette proposition ; que l'employeur a donc justifié de son obligation de reclassement

L'employeur a proposé au salarié deux reclassements : le premier sur la ligne 905 de VTAM : [Localité 8] / [Localité 6].

Le 9 janvier 2009 Mme [W] [F] a été licenciée pour inaptitude et reclassement impossible au sein du cabinet. Son dernier salaire s'élevait à 2.342,13 € brut.

du congé de reclassement qui vous est proposé.

Dès lors, si la SAS Domex souligne, à raison, qu'elle n'avait pas à rechercher le reclassement de M.

Le reclassement est subordonné à la présentation d'une demande par l'intéressé. ".

RELAIS [D] [E] / S.A.S.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises'.

Il fait valoir enfin que son employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement au sein du groupe, constitué par le réseau des PEP au niveau national bien qu'il lui ait proposé une offre de reclassement

Dans ce même courrier du 20 juillet 2005, nous vous avons proposé de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisé.

En matière de reclassement externe, nous avons sollicité les structures suivantes aux fins de savoir si des possibilités de reclassement existaient en leur sein :- COOP de France Arc Méditerranéenn; -

rompu d'un commun accord à la suite de la signature d'une convention de reclassement personnalisé.

Nous avons enfin consulté les membres du CSE le 8 septembre 2020 sur l'ensemble de la procédure de recherche de reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié doivent être écrites et précises.

Après avoir refusé deux offres de reclassement, Madame [E] a été licenciée par lettre du 16 août 2010.

Pas de reclassement envisageable au sein de l'entreprise ».

Après avoir été convoqué le 6 mai 2014 à un entretien préalable fixé au 19 mai suivant, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 22 mai 2014.

Sur le manquement à l'obligation de reclassement des salariés La société Viacab invoque encore un manquement des sociétés G7 et Serenis Grand Est à leur obligation de reclassement de leurs salariés

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

[E] [H] à un entretien préalable prévu le 25 août, avant de lui notifier le 28 août son licenciement pour inaptitude médicale et impossibilité de lui proposer un autre poste en reclassement conforme aux