X... et son employeur ne cessaient de se dégrader, le salarié accusant son employeur de violer son exclusivité sur le secteur du Havre, tandis que la société lui reprochait son refus de collaborer.

en demeure au salarié, aux fins de le voir reprendre son poste, dans un délai de 48 heures, sous peine de sanction disciplinaire ; Que force est de constater, s'il prétend avoir rendu son employeur

Fiduciaire du Valinco, prise en la personne de son représentant légal, à verser à Madame T... les sommes suivantes : * 3 651,48 euros d'indemnité de préavis et 388,14 euros au titre des congés payés sur

À titre infiniment subsidiaire, elle sollicite le rejet de la demande reconventionnelle de la société en paiement du préavis non effectué.

En l'espèce, la société LEYTON FRANCE retient trois griefs à l'encontre du salarié : 1) son insuffisance professionnelle, 2) son refus de rendre compte de son activité à sa hiérarchie, 3) ses absences

La charge de la preuve pèse donc principalement sur l'employeur. Il lui appartient donc de justifier des horaires de travail effectués par son salarié.

excluant le travail du samedi, l'employeur, en demandant aux salariés de travailler ce jour ouvrable, fait usage de son pouvoir de direction; que, si le refus de la salariée de poursuivre l'exécution

Ce courrier mentionne en effet que lors de leurs opérations effectuées du 15 au 19 janvier 2007, le directeur comptable a refusé de mettre à leur disposition les fichiers nécessaires à leur mission, ce

La société BABEAU SEGUIN ne produit pour sa part aucun élément ou décompte du temps de travail effectif du salarié.

Il est constant que les salariés ont le droit de refuser les mesures proposées dans le PSE.

Les circonstances que la requérante n'ait pas manifesté son intention d'effectuer son préavis et n'ait pas émis d'objections auprès de son employeur sur les conditions dans lesquelles son contrat de travail

effet immédiat sans préavis et sans indemnité. " La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant

Il fait valoir pour l'essentiel que : - Il avait prévenu l'employeur, dès qu'elles lui avaient été demandées, le 30 décembre 2004, de son refus d'exécuter les tâches prévues pour l'après midi. - L'employeur

Il fait valoir pour l'essentiel que : - Il avait prévenu l'employeur, dès qu'elles lui avaient été demandées, le 30 décembre 2004, de son refus d'exécuter les tâches prévues pour l'après midi. - L'employeur

et consulte le comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section.

Le premier grief est relatif au refus d'une cliente le 18 juillet 2020 à 18 h.

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et implique son éviction immédiate. La preuve de la faute grave incombe à l'employeur.

Par lettre recommandée datée du 27 avril 2018, la société COLNOT SECURITE PLUS a notifié à Madame [G] son licenciement pour motif économique, à effet du 28 juin 2018, à l'issue d'un préavis de deux mois

pour l'absence d'exécution de son préavis.

et que le refus par le salarié d'un changement de ses conditions de travail, rend son licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse.