d'hôtellerie.

Le 5 mai 2021 Mme [C] [Y] épouse [V] concluait un 3ème contrat à durée déterminée saisonnier du 5 mai 2021 au 17 octobre 2021 en qualité d'employée polyvalente auprès du même employeur.

Saussaies 94230 CACHAN Représentée par Me Ghislain DADI de la SELAS DADI AVOCATS, avocat au barreau de PARIS, toque : A0257 DEMANDERESSE à COMMUNE DE CACHAN, représentée par son maire en exercice Hôtel

[G], la SA groupe Lucien Barrière assurant, dans un second temps, l'essentiel des attributions de l'employeur, y compris hiérarchiques. Ces deux sociétés sont donc co-employeurs de M.

, il incombe à l'employeur public, avant de pouvoir prononcer son licenciement, de chercher à reclasser l'intéressé dans un autre emploi.

FAITS ET PROCÉDURE Suivant acte sous seing privé en date du 26 juillet 2007, la société LOC-HOTEL a donné à bail à D... O...

La convention collective nationale applicable est celle des hôtels, cafés restaurants (dite 'HCR') du 30 avril 1997.

En vertu du principe de la liberté du travail, il est possible pour tout salarié de changer d'emploi, au mieux de ses intérêts et, sauf à être tenu par une clause de non concurrence vis-à-vis de son employeur

Selon l'article L 8221-5 du code du travail, dans sa version applicable au litige, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire

Aucune précision n'a par ailleurs été demandée par l'employeur au médecin du travail.

FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES La société [Localité 6] Nord Invest Hotels (ci-après désignée la société PN) gère l'hôtel Kyriad situé au [Adresse 3].

Le 22 mai 2005, trois anciennes employées, Danièle H..., Anne H... et Emmanuelle H... portent plainte pour harcèlement moral contre leurs employeurs.

En application des dispositions de l'article L.1226-2 du code du travail, lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui

Hôtel des Roches, société dont il était le co-gérant depuis 1999. La relation de travail entre les parties était soumise à la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants.

ainsi qu'il suit : Par acte du 6/6/2008, la SNC UST dont les associés sont M.et Mme [Y] ont vendu à la société PCM au prix de 530 000€ leur fonds de commerce de 'vins, liqueurs , brasserie, presse, hôtel

LOCATION en qualité d'employée administrative, coefficient 170, niveau 2 échelon 1.

L'employeur étant défaillant il sera fait droit à la demande de madame [B], le jugement étant confirmé sur ce point.

La responsabilité de l'Hôtel pouvant être engagée.

sont difficiles à pourvoir et que l'employeur est prêt à consentir des avantages supplémentaires.

[R] [N] exploitait en son nom personnel un hôtel et un restaurant dénommé « Modern Hôtel ' Alhambra Snack » à Valenciennes.