B) Sur le supplément d'indemnité de licenciement conventionnelle L'article XXII de la convention collective, relatif à l'indemnité de licenciement stipule : « Il est versé un supplément d'indemnité

L'indemnité due au salarié pendant la durée du préavis est égale au salaire brut que le salarié aurait reçu s'il avait travaillé pendant la durée du délai-congé. Au regard de son ancienneté, M.

ou d’un établissement public territorial, et qui n’ont pas déjà été retenus pour le versement d’une indemnité de licenciement.

de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article L. 1234-9.

Condamner la société Avantif Groupe à lui payer la somme de 124 320 euros à titre de l'indemnité due au licenciement nul.

de préavis ni de licenciement, hormis l'indemnité de congés payés.

L'indemnité compensatrice de congés payés n'étant due qu'en cas de rupture du contrat de travail il existe un lien suffisant entre la contestation du licenciement et la demande litigieuse qui est donc

[V] doit percevoir ses indemnités de rupture et être indemnisé de son préjudice ; Que M.

B Sur la demande d'indemnité fondée sur le caractère discriminatoire du licenciement.

au titre de l'indemnité compensatrice de préavis outre 85,23 euros au titre des congés payés y afférents, - 2 130,85 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

S'agissant de l'indemnité de licenciement de l'article L.1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte huit mois d'ancienneté

sans cause réelle et sérieuse et de condamner le GIE GLOBAL au paiement des indemnités afférentes au licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, des

conventionnelle de licenciement est due à titre d'indemnisation du préjudice causé par la rupture du contrat de travail, les indemnités " complémentaires " et de " préjudice " font double emploi dans

, 2-3) le préavis est dû, l'indemnité de clientèle est due, des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont dus.

Vous informons que nous avons pris la décision de vous licencier pour faute grave à effet immédiat sans préavis ni indemnité de licenciement.

[Z] étant abusif, le salarié peut prétendre aux indemnités de licenciement, compensatrice de préavis et de congés afférents tel qu'il est dit au dispositif, pour les sommes non autrement contestées.

: 2.838,67 €, * au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2.796,72€, - dire que la clause de non-concurrence ne peut être indemnisée que pour la période du 8 au 20 février

le 12/11/2012, pour motifs économiques n'ayant aucun lien avec son état de santé, de sorte qu'il aurait dû contester son licenciement pour inaptitude de 12/04/2011 ; - il avait du reste travaillé en

l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, - 4.638,42€ au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 463,84€ au titre des congés payés afférents, - 927€ au titre d'une indemnité

légale de licenciement soit remplacée par celle de l'indemnité conventionnelle de licenciement.