[G], [O], [E] et [P], il a été constaté un "désappareillage" au profit de la société ASDIA, alors qu'il s'agissait d'anciens patients suivis par la salariée pour le compte de l'employeur.

[H] [E] a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Pau d'une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.

[I] a été engagé par l'association [1] à compter du 4 octobre 2016 en qualité de ripeur au profit de la commune de [Localité 4].

L'employeur ne répond pas sur ce point.

mandaté par l'employeur lorsque celui-ci est à l'origine du recours.

Ce document peut être tenu par le salarié sous la responsabilité de l'employeur.

[F], dire et juger que, sous réserves des pièces non encore produites par M.

La S.A.S [3] produit un tableau comparatif des chiffres d'affaires réalisés par M.

Elle produit des tableaux en pièce 17.

Il est établi par échanges de courriels produits aux débats en pièce 6 par Madame [V] [D] que : - le 3 janvier 2025, elle a demandé à l'employeur de lui adresser une copie des documents qu'il lui avait

Les employés de la Société, les membres de leur famille ou leurs amis ne peuvent en aucun cas tirer profit de leur relation avec ROHM AND HAAS à des fins personnelles...

Au regard de ces éléments, l'employeur démontre bien la durée de travail qui a été convenue. Toutefois, la société [1] ne démontre pas, par les pièces qu'elle produit, que M. 

Au soutien de sa prétention, l'employeur produit : - le contrat de travail contenant la clause de non-concurrence dont les termes sont repris dans l'exposé du litige, - la lettre de démission de la salariée

Les éléments ainsi produits par l'employeur ne permettent nullement de remettre en cause le décompte effectué par le salarié au titre des heures supplémentaires.

Il en est de même de l'associé qui, par son immixtion, a laissé croire au cocontractant qu'il entendait s'engager à son égard, ou dont il est prouvé que l'engagement a tourné à son profit.

Reprochant à l'employeur de n'avoir pas repris le versement de son salaire à l'issue du délai d'un mois après le constat de son inaptitude physique et sollicitant la condamnation de l'employeur au paiement

Encore une fois, vous m'avez dit que le projet n'était pas le sujet préoccupant, qu'Il fallait sortir de tout cela, pas seulement avec le projet mais avec une direction plus ferme, plus transparente en

D'APPEL DE CHAMBÉRY, tenue au palais de justice de cette ville le CINQ MAI DEUX MILLE VINGT SIX, Nous, Marie-France BAY-RENAUD, première présidente de la cour d'appel de CHAMBÉRY, assistée de Ghislaine PROST

Selon ses écritures visées par le greffe et soutenues oralement à l'audience précitée, M.

Monsieur [H] par le recrutement sous contrat à durée indéterminée d'un salarié au profil plus junior, Monsieur [E] ; que si Monsieur [H] travaillait déjà sur le projet PSMS, il est inexact d'affirmer