[L] et de Mme [D], Mme [F] indiquant que les autres personnes étaient sur des chantiers.

L'employeur était alors informé du motif de l'abandon de poste qu'il reprochait.

Vous n'avez à aucun moment donné à votre responsable hiérarchique d'explications sur votre demande de départ anticipé de chantier.

[G] sur le chantier, M.

[R] qui était mon chef de chantier sur la période du mois de mai 2019. Nous avions en charge des aménagements de combles d'un pavillon situé (').

février 2015 pour avoir consommé des stupéfiants ce jour-là et d'un avertissement le 20 février 2015, annulant le blâme infligé le 13 février 2015, pour un non-respect des horaires de travail sur chantier

Par acte extrajudiciaire du 6 juin 2023, estimant que le chantier avait été abandonné par la société [5] et indiquant avoir été conduit à faire procéder aux travaux par une autre entreprise, la société

Elle a été licenciée pour faute grave par abandon de poste le 29 décembre 2000.

Vos multiples absences nous placent chaque fois en difficulté, notamment pour la bonne réalisation des chantiers qui nous sont confiés.

Elle reconnaissait devoir abandonner à titre de réparation, les retenues pratiquées sur l'ensemble des lots qui lui avaient été confiés.

précité situé à l'intérieur d'une zone d'habitation, était laissé à l'abandon, que divers détritus et déchets de chantiers y avaient été accumulés ; qu'il était envahi par les ronces, chardons et autres

Il formule le même grief, s'agissant de l'indemnité de trajet en invoquant des chantiers régulièrement situés à plus de dix kilomètres de l'entreprise, et affirme qu'au moins entre janvier et juin 2013

Le chantier a toutefois été abandonné, Ar&Mo et Cn Bat ayant toutes deux été placées en liquidation judiciaire par jugements du 11 février 2020.

Le 16 mars 2009, Monsieur [V] a été embauché par la Société GMP & CO en qualité de peintre chef de chantier, entreprise employant moins de 11 salariés.

Le fait de changer l'affectation d'un salarié en un autre lieu situé dans le même secteur géographique constitue un simple changement des conditions de travail, relevant du pouvoir de direction de l'employeur

Par avenants en date des 26 novembre 1998 (raisons du changement : nouveau contrat client, nouvelle organisation sur le chantier) et du 24 janvier 2001, elle était successivement promue au poste de chef

Surtout l'activité principale ayant été abandonnée, il ne peut y avoir reprise des moyens de production dédiés à l'activité principale.

- Réduire à de plus justes proportions le préjudice de perte de chance de la prime de course allégué par M. [K] [T].

Le 17 juin 2015, la SAS Hilti France a convoqué Mme [S] à un entretien préalable à son licenciement pour abandon de poste prévu le 29 juin 2015 31.

Elle ajoute avoir diligenté une procédure à l'encontre des différents intervenants et qu'en raison de contraintes commerciales, elle a été dans l'obligation de faire effectuer les travaux et d'abandonner