Par jugement du 22 juin 2010, le conseil de prud'hommes saisi a dit le licenciement intervenu pour cause réelle et sérieuse, débouté monsieur X... de l'ensemble de ses demandes, et condamné ce dernier

[I] [F] soutient que : - Sur le licenciement et la faute du salarié - Le salarié n'informera jamais son employeur de ce que l'Assurance Maladie MSA cessera de lui accorder des arrêts maladie, et donc

Si l'inaptitude constatée peut ne pas avoir une cause univoque, il n'en demeure pas moins qu'au moins partiellement elle est bien en lien de causalité avec une maladie professionnelle précisément causée

Sur le bien-fondé du licenciement Le salarié sollicite des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse au motif que l'inaptitude qui a résulté de l'accident du travail est liée

réelle et sérieuse du licenciement, la convention collective applicable prévoit une garantie d'emploi en cas de maladie de 45 jours pour les non cadres ; que la salariée a été placée en arrêt maladie

échéant, une indemnisation au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

10 949,70 euros au titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

* 22 000 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse * 1500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Compte tenu de l'effectif de l'entreprise ( environ 165 salariés) de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise au moment du licenciement

Il considère dès lors que le motif invoqué pour le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse, la véritable cause de licenciement étant l'impossibilité matérielle de reprendre le poste de magasinier

A titre subsidiaire, elle sollicite de la cour qu'elle juge que la prise d'acte s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[R] [E] a été placé en arrêt de travail pour cause de maladie à compter du 26 avril 2017 puis pour cause de maladie professionnelle à compter du 23 juin 2017.

Subsidiairement, elle demande de réduire le montant des condamnations à 7 277,94 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas d'application du régime de

Le licenciement pour cause réelle et sérieuse doit être fondé sur des faits objectifs imputables au salarié.

Elle ajoute que la caisse primaire d'assurance maladie aurait nécessairement sollicité le remboursement des indemnités journalières en cas de cumul avec la rémunération du salarié en raison de leur caractère

était sans cause réelle et sérieuse - condamné la SAS IGESTION à lui payer : * 232,61 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement * 15000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement

Il s'agit, là encore, d'une faute grave qui constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

et sérieuse et d'obtenir la condamnation de la société à lui verser une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Suivant décision en date du 14 mars 2018, l'arrêt maladie de la salariée a été reconnu d'origine professionnelle par la Caisse primaire d'assurance maladie.

[V] la somme de 39 733,20 euros au titre des dommages et intérêts pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société Signature Murale à payer à M.