[R] et le manque de reconnaissance de l'employeur à son égard.

SOIB - SOCIÉTÉ D'OUTILLAGE POUR L'INDUSTRIE ET LE BÂTIMENT [Adresse 2] [Adresse 2] Représentée par Me Nathalie FAUDOT, avocat au barreau d'ESSONNE INTIMEE Madame [Z] [L] [Y] épouse [W] [Adresse

Le 14 mai 2018, la salariée a été déclarée inapte par la médecine du travail en ces termes : 'étude de poste et des conditions de travail, et échanges employeur le 8 février 2018 suite à l'établissement

RESIDENCE OBEO [Localité 2] / [R] [C] épouse [M] jugement au fond, origine conseil de prud'hommes - formation paritaire de moulins, décision attaquée en date du 17 décembre 2020, enregistrée

MJ DE L'ALLIER MJ DE L'ALLIER prise en la personne de Maître [E] [M] en qualité de liquidateur judiciaire de la SARL CA.IR.RA , L'UNEDIC, Délégation AGS, CGEA d'[Localité 5] jugement au fond, origine

Madame [O] [T] épouse [V] a été engagée par la société Elior le 27 janvier 1992 pour être employée polycompétente sur le site de L'INPP.

C, pour aider son épouse et véhiculer son enfant pour ses soins à Rouen et Paris, a refusé les missions à l'étranger que son employeur lui proposait, une copie de l'intégralité du passeport de l'intéressé

Or, l'employeur produit une attestation de Mme [K] d'où il résulte que la salariée avait bien ses outils de travail.

C'est en vain que l'employeur oppose l'absence de réclamation du salarié durant le contrat ou l'absence d'accord de l'employeur quant aux heures ainsi accomplies.

[B] démontre, par la production des mails adressés à Mme [J] les 21 et 27 novembre 2019 qu'il a adressé ses arrêts de travail à son employeur.

le délibéré de la cour, composée de : Madame Laurence LE QUELLEC, Présidente de chambre Monsieur Raoul CARBONARO, Président de chambre Monsieur Gilles REVELLES, Conseiller Greffier : Madame Alice

représenté par Me Chantal BODIN-CASALIS, avoué à la Cour assisté de Me Christine GASCON, avocat au barreau des HAUTS de SEINE, toque : PN 234, INTIMÉE Madame Lydie Claire A... épouse X.

comparante en personne, assistée de Me Liliane SABER, avocat au barreau de PARIS, toque : D0215 INTIMEE SA ORPHEE CLUB [Adresse 2] [Adresse 2] N° SIRET : 632 016 309 représentée par Me Aline

[S] aurait volontairement fait croire à son mari que son employeur l'avait agressé.

] Représentée par Me Anne-marie MAUPAS OUDINOT, avocat au barreau de PARIS, toque : B0653 Plaidée par Me Marjana PRETNAR, avocat au barreau de PARIS, toque : E0922 INTIMEE Madame [H] [N] épouse

[J] à l'encontre de son employeur ne sont que l'exercice du pouvoir de direction de l'employeur et du comité directeur que M.

Sans solliciter expressément un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, Mme [P] [A], qui expose avoir espéré que l'employeur 'enclencherait un dispositif de protection', reproche à la société

Quelle que soit la pertinence des griefs et leur réalité, l'employeur n'a fait qu'user de son pouvoir disciplinaire.

[B], [W] et [I] [C], et Mme [M] [C] épouse [A], M.

Le 20 février 2018, l'employeur lui notifiait son licenciement pour cause réelle et sérieuse.