La cause sérieuse est celle d'une gravité suffisante pour rendre impossible la poursuite des relations contractuelles.

Votre attitude est susceptible de nuire gravement à nos relations commerciales avec ce prestataire et pourrait clairement la remettre en cause.

impossible la poursuite de son contrat de travail même pendant le préavis.

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis.

Selon contrat de travail du 6 avril 2010, la relation s'est poursuivie à durée indéterminée aux mêmes fonctions, moyennant une rémunération mensuelle brute de 1.451,60 €.

impossible la poursuite de mon contrat de travail".

Vos agissements permanents et répétés, constitutifs de harcèlement moral, rendent impossible la poursuite de votre contrat de travail au sein de notre entreprise. 2 ' Menace de refuser d'exécuter

[N] et son agressivtié quotidienne, étant d'une gravité telle qu'ils empêchent la poursuite de la relation de travail.

Nous considérons que ces faits constituent une faute grave rendant impossible votre maintien même temporaire dans l'entreprise.

impossible le maintien de votre contrat de travail.

Sur le licenciement La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail

Attendu qu'ainsi, l'attitude de Monsieur X... ne saurait être admise et constituait pour l'employeur un motif légitime de mettre fin à son contrat de travail.

que s'il résulte de l'instruction que la rupture des relations de travail est assimilable à un tel licenciement.

L'ensemble de ces faits rend impossible le maintien de votre contrat de travail fusse pendant la durée limitée du préavis.

Antonella D'X... fait valoir : - que l'attitude du gérant de la société SAINT HONORE MAILLES rendait le climat de travail insoutenable, - que Richard B... multipliait en effet les reproches infondés

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise.

faits imputables au salarié , qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail , d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié

Ce comportement, dès lors qu'il s'est poursuivi, permet d'écarter la prescription des faits fautifs édictée par l'article L 1332-4 du code du travail.

relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de l'intéressé dans l'entreprise.

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis ; Attendu ensuite que l'employeur, dans le