X..., épouse Y..., demande à la Cour de : INFIRMER le jugement, STATUANT A NOUVEAU, CONDAMNER la Sarl ADREXO à payer à Ginette X..., épouse Y..., la somme de 47. 847,09, avec intérêts au taux

L'employeur ne verse aux débats aucune pièce susceptible de corroborer ce grief alors même que la salariée conteste les faits.

dépendent d'abord du bon vouloir de l'employeur ; Qu'en définitive, la Sarl ADREXO à qui cette charge incombe n'établit pas que Sylvie X..., épouse Y... était en mesure de connaître, dans le délai

la présomption de bonne foi contractuelle de l'employeur ; qu'aucun lien de cause à effet n'est démontré entre la pathologie de Madame [Y] [L] épouse [E] et son inaptitude constatée médicalement ; -

dépendent d'abord du bon vouloir de l'employeur ; Qu'en définitive, la Sarl ADREXO à qui cette charge incombe n'établit pas que Colette X..., épouse Y..., était en mesure de connaître, dans le délai

n'est pas établi que l'employeur ait failli à son obligation de reclassement de la salarée inapte, rien ne démontrant en l'état qu'il existait à l'époque, au sein de l'entreprise [3], un poste susceptible

de l'article L.321-1 alinéa 1 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié

En vertu du contrat de travail, l'employeur est tenu, envers le salarié, d'une obligation de sécurité de résultat.

III - Sur l'employeur de Mme [L] [B] [K] épouse [D]: A titre principal, M.

DÉCISION : Mme Brigitte A... épouse B... a déposé plainte pour harcèlement moral contre son employeur.

Par courriers avec accusé de réception du : 13 juin 2019, la salariée demandait à son employeur que soit organisé une visite médicale de reprise. 8 juillet 2019, [W] [I] épouse [T] demandait à être

Il incombe au juge de vérifier si une insuffisance professionnelle du salarié ou une faute sont à l'origine de l'insuffisance de résultats invoquée par l'employeur pour licencier son salarié.

Néanmoins, la salariée a dû rembourser les 90 euros d'amende à son employeur.

Certains salariés ont refusé de signer cet avenant ([J] [I], [D] [L], [X] [V], [P] [E], [R] [F], [O] [Z] et [B] [K] épouse [W]).

L'information personnelle du salarié ne suffit donc pas à pallier la carence de l'employeur à ce sujet.

J... épouse A... [...]

Par ailleurs, elle estime qu'un acte rédigé par l'employeur et non signé par le salarié ne peut pas s'analyser comme étant une démission.

La faute lourde est celle commise par le salarié dans l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise et sa preuve incombe à l'employeur.

A l'époque de la rupture la société comptait 9 salariés. La rémunération mensuelle brute de Madame Y... était de 2. 200 €.

, l'employeur n'a donc commis aucune faute au demeurant la salariée étant régulièrement informée de cette condition. 2 - 3 Madame [K] [P] épouse [S] soutient ensuite que l'employeur a également commis