, la requalification d'une rémunération à la tâche en une rémunération à temps plein est impossible.

Elle a retrouvé un CDD du 3 mars 2010 au 3 juin 2011, moyennant une rémunération de 11. 250 € (travail à 80 %).

victime, outre 1 468,10 euros brut d'indemnité de congés payés y afférents ; - 10 335,80 euros de rappel de salaire pour heures supplémentaires ainsi que 1 033,58 euros d'indemnité de congés payés y

Il est passé au niveau IV, échelon 2, coefficient 235 par avenant prenant effet au 4 mars 2013.

300, 3ème échelon de la convention collective alors qu'elle était rémunérée au coefficient 265 ; elle est en droit de réclamer le paiement de rappel de salaire au titre de la classification au coefficient

Elle rappelle que finalement sept salariés ont pu bénéficier d'un reclassement.

25 928,00ç - article 700 du Nouveau code de procédure civile 2 000,00ç Attendu que François X... a été engagé par la SA FIMA le 20 mai 1997 en qualité de responsable production aluminium, coefficient

-Sur le rappel de rémunération variable : M.

se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».

La relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à compter du 1er août 1992, en qualité d'adjointe responsable administrative, statut technicien, coefficient 325

Au mois de mars 2014, avant de partir au Japon pour renégocier les tarifs avec NIPPI, nous avons discuté ensemble de la façon de leur présenter nos difficiles perspectives 2014, pour éviter des augmentations

par une augmentation évidente d'une clientèle potentielle (+1400 habitants).

[E] les sommes suivantes: - 937 € brut à titre de rappel de salaire à titre d'application abusive du coefficient de décompte outre 93,70 € brut de congés payés afférents; - 6.319 € net à titre de rappel

Ainsi pour la période du 1er janvier 2003 au 31 décembre 2003, la rémunération brute annuelle de M.

Afin de fixer les créances salariales se rapportant à ces heures supplémentaires, il convient en premier lieu de déterminer le coefficient applicable pour le calcul du taux horaire de rémunération de M

administration du personnel, statut cadre (forfait 218 jours), position 2.1, coefficient 115, à compter du 1er mars 2006 ( avec augmentation de salaire de 190 € par mois) avec un rattachement hiérarchique

droit à rémunération variable.

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES   M.

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES   M.

Il est constant que, pour être comprises dans l'assiette de rémunération servant au calcul de l'indemnité de congés payés, les primes et la rémunération variable : - ne doivent pas faire double emploi