MOTIFS : Sur la discrimination : Selon l'article L. 1132-1 du code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation

Concernant les mesures vexatoires et son isolement, madame [K] ne produit pas d'attestation ni d'autres pièces autres que ses propres écrits ou la reprise de ceux-ci par d'autres personnes.

Ce dernier n'a formé aucune réclamation relative à la diminution de sa rémunération depuis cette période et dans le courrier du 17.09.2011, [D] [W] indique : 'je travaille régulièrement chaque semaine

HUNAULT [R] prise en la personne de son représentant légal, domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 4] [Adresse 4] [Localité 2] représentée par Me Diane FISCHER, avocat au barreau de NANTES

La seule indication de l'amplitude journalière du travail, sans mention des périodes effectives de coupures et de pauses, est insuffisante.

SUR CE Sur la discrimination syndicale Aux termes de l'article L.1132-1 du code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période

pendant lesquelles la victime a été du fait de son déficit fonctionnel temporaire dans l'incapacité totale ou partielle de poursuivre ses activités personnelles habituelles, en cas d'incapacité partielle

L'expert ne peut pas se contenter de résumer ses constatations dans des taux. 10 - Assistance par tierce personne Indiquer le cas échéant si l'assistance constante ou occasionnelle d'une tierce personne

de forte activité et les périodes plus creuses.

du Directoire en exercice domicilié en cette qualité à son siège social [Adresse 3] [Localité 5] SOCIETE LIMOUSINE DE FABRICATION DE PORCELAINE, société par actions simplifiée agissant en la personne

du 3 août 2015 au 31 mars 2016 en contrat de travail à temps complet, - se voir allouer un rappel de salaire pour la période du 3 août 2015 au 31 décembre 2015 soit la somme de 4.779,53 euros outre

d'activité et de périodes d'inactivité Le rythme d'alternance est, soit mensuel avec des périodes d'activités et des périodes d'inactivités réparties sur le même mois civil, soit annuel avec des périodes

Après vérification des papiers de la salariée, nous avons été contraints d'arrêter sa période d'essai le 11 décembre 2019 par celle-ci ne disposait pas d'un visa étudiant lui permettant de travailler à

Il ne peut pas être renouvelé ».

, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ; 3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ; 4° La désignation du poste de travail

Alors que ce contrat de travail prévoyait une période d'essai de trois mois, la SNC SB Alliance a adressé un courrier le 18 novembre 2003 à Mme [R] [D], rappelant les discussions intervenues entre les

Le 25 août 2015 le contrat a été renouvelé pour une durée de 6 mois.

Durant cette période, j'ai été doublé deux fois. Mme [V] [Z] était présente du 22 décembre 2017 au 6 janvier 2018.

d'essai d'un mois avec possibilité de renouvellement d'un mois et l'énumération de ses principales tâches (accueil clientèle, activité de secrétariat, vente de prestations, produits et accessoires, facturation

Par jugement, en date du 02 mars 2020, le conseil de prud'hommes de Nîmes a : - n'a pas reconnu qu'il ait eu un début du contrat de travail au 1er mars 2018, ni durant la période du 1er mars 2018 au