légale de licenciement, * 4 986 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 498 euros à titre de congés payés afférents, En tout état de cause : * 30 000 euros au titre du préjudice

compensatrice de préavis, congés sur préavis et indemnité compensatrice de congés payés pour toute la période contractuelle, Confirmer le jugement en ce qu'il a fait droit aux demandes indemnitaires

équivalente à l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L 1226-14 du code du travail, soit la somme de 620 € tenant compte d'une somme déjà versée à hauteur de 2.754 €, un complément

Dominique X... la somme de 4. 615, 38 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 461, 54 € au titre des congés payés afférents, la somme de 3. 107 € à titre d'indemnité de non-concurrence, celle

€ à titre d'indemnité de préavis.

compensatrices de congés payés afférents, 3 042,44 euros brut d'indemnités compensatrices de préavis (deux mois de salaire), 304,24 euros brut d'indemnités de congés payés afférents sur préavis, 4

de licenciement sans cause réelle et sérieuse 50'000 euros : dommages et intérêts pour licenciement vexatoire 61'698 euros : indemnité de préavis de six mois 6169 euros bruts : congés payés afférents

Le non-respect de ce préavis réciproque impliquera le paiement de l'indemnité compensatrice. La durée de ce préavis normal est calculée sur la base de l'horaire de l'établissement ou du service.

La prétention additionnelle d'indemnité de préavis, prévue également par l'article L.1226-14 du code du travail, est, elle aussi, due en cas de licenciement pour une inaptitude liée à une maladie professionnelle

de préavis, 2 243,44 € au titre des congés payés sur préavis, 4 980,44 € au titre de l'indemnité de licenciement, 119 650,24 € bruts au titre des rappels de salaire à parfaire jusqu'au jugement,

, – 12 228,75 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, – 5 435 euros à titre d'indemnité pour préjudice moral, – 236,85 euros à titre d'indemnité pour non respect

de préavis, une indemnité de congés payés et le paiement de commissions.

liée au contrat d'assurance groupe 17883,06 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis 1788,30 euros au titre des congés payés y afférents 89415,30 euros à titre d'indemnité conventionnelle

compensatrice de congés payés ; - la somme de 250 000 FCP, à titre d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement ; - la somme de 750 000 FCP, à titre d'indemnité compensatrice de préavis

légale de licenciement : 13 886,90 € ; - indemnité compensatrice de préavis : 4 404,66 € ; - indemnité de congés payés afférente : 440,46 € ; - dommages et intérêts pour rupture abusive : 35 500 €

La preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l'Union européenne et des durées maximales de travail fixées par le droit interne incombe à l'employeur.

[T] sollicite les sommes de 14 423,82 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 1 442,38 euros à titre de congés payés sur préavis, 4 807,94 euros à titre d'indemnité de licenciement, 2 440,90

y afférents, à titre d'indemnité compensatrice de préavis; - 3.466,67 €, à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement; - 3.000 €, à titre de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat

de préavis -2700 € au titre d'incidence des congés payés sur préavis -9000 € de dommages et intérêts pour non respect de la procédure de licenciement -54'000 € de dommages et intérêts pour rupture

[I] : - 9538,11 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis - 953,81 € au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis - 5086,99 € au titre de l'indemnité de licenciement légale