Le mandataire liquidateur fait valoir que constitue également une faute de gestion, justifiant que le dirigeant social soit condamné à régler tout ou partie du passif social, le fait de poursuivre en toute

Si la société appelante déplore le manque d'assiduité des salariés dans l'accomplissement de leurs missions, qui expliquerait selon elle, que le salaire versé aurait été inférieur au SMIC, ce manque d'assiduité

Si la société appelante déplore le manque d'assiduité des salariés dans l'accomplissement de leurs missions, qui expliquerait selon elle, que le salaire versé aurait été inférieur au SMIC, ce manque d'assiduité

Si la société appelante déplore le manque d'assiduité des salariés dans l'accomplissement de leurs missions, qui expliquerait selon elle, que le salaire versé aurait été inférieur au SMIC, ce manque d'assiduité

Si la société appelante déplore le manque d'assiduité des salariés dans l'accomplissement de leurs missions, qui expliquerait selon elle, que le salaire versé aurait été inférieur au SMIC, ce manque d'assiduité

La société [1] fait valoir qu'elle a dû procéder au licenciement pour faute grave de M.

Société Anonyme AXA FRANCE IARD C. P. A.

des indemnités de congés payés dues aux salariés concernés, et notamment Mme [L] [K], dès le salaire du mois de juillet 2019.

X... n'a subi aucun préjudice, puisque les cotisations sociales sont identiques pour les catégories cadres et non cadres et puisqu'il a toujours perçu un niveau de salaire supérieur à sa classification

aurait dû être payé à hauteur des minimas conventionnels pour un salarié de niveau 5.

Là encore, nous avons dû renégocier avec le client un tarif comprenant le temps d'intervention sur site. 3 - Madame [L] de la société SNAAM nous a contactés le 21 septembre pour nous informer qu'elle

Par la suite, la société a acquis la société France Soir, organisme de presse en ligne. Le 12 juin 2014, M.

la société à compter du 2 novembre 2011, - qu'il est ainsi fondé en ses demandes, ayant fait le choix de ne pas solliciter un rappel de salaire compte tenu de la complexité de son calcul, et notamment

[U] [N] demande à la cour d'infirmer le jugement rendu et statuant à nouveau, condamner la société Lapp Muller à lui payer la somme globale de 267 855,20 € de rappel de salaire sur heures supplémentaires

La pièce cotée 26 du salarié est une présentation de M. [E], qui serait devenu le dirigeant de l' entreprise.

La chambre sociale de la Cour de cassation exerce son contrôle sur les motifs par lesquels les juges retiennent que le non-renouvellement n'est pas dû au fait de l'employeur .

Elle faisait d'ailleurs explicitement référence à la proposition de rectification des bénéfices sociaux de la société Caractères, qui, ainsi que l'affirme le ministre sans être contesté sur ce point, a

Sur le rappel de salaires: Au vu des éléments fournis, l'employeur, qui ne justifie pas du paiement de la totalité du salaire minimum dû en application de la convention collective applicable, soit de

Le mandataire réplique que le salarié ne démontre pas l'absence de paiement des commissions, d'autant que la société Aeh Conseil avait tout au long de la relation de travail informé le salarié de l'état

[W] [E] par acte de cession du 22 décembre 2015, aux termes duquel M. et Mme [P] ont démissionné de leurs mandats respectifs et sont devenus salariés à mi-temps de la société.