de base et échelons intermédiaires, ou de trois mois s'agissant des autres catégorie de salariés'.

[F] a créé une société Sourcing International immatriculée le 9 juillet 2018 qui a travaillé avec la SAS [T] [A] ; - la SAS [T] [A] a débauché puis embauché de nombreux salariés de la SARL Efie Logistique

diligentée à la suite des réserves de l'employeur mais que le salarié n'a pas répondu au questionnaire'; que l'employeur dans son questionnaire a réaffirmé l'absence de témoin, précisé que le salarié

; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés et

ses salariés.

Mme Martine X... bénéficiait de plus de 2 ans d'ancienneté et la société compte plus de 11 salariés.

de travail accomplies par le salarié en cause.

Sur la violation de l'obligation d'assurer la santé du salarié au travail.

2007, date indiquée à l'issue des débats, FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES Par acte du 28 avril 2005 Eric X... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Nîmes, invoquant une qualité de salarié

Le conseil de l'appelant rappelle que celui ci était salarié expatrié, puisque exerçant son activité au Congo, que son contrat de travail mentionnait qu'il était soumis à la loi française, que l'option

Elle emploie plus de 11 salariés.

La société Systéo protection compte moins de 11 salariés. La convention collective applicable est celle du commerce de détail non alimentaire.

Le salarié répondait « bonjour, merci beaucoup pour le soutien et la compréhension ». Le 20 janvier 2023, l'employeur indiquait « nous t'avons toujours soutenu dans vos démarches de GPA.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

À compter du 1er avril 2007, la salariée a exercé ses fonctions à temps plein. Le centre hospitalier [5] emploie au moins 11 salariés.

, [E] [D] et trois autres parents de ses salariés ou anciens salariés, la société Diabète Santé, dont il détient 52,69% du capital social et dont il a été nommé président ; qu'elle a depuis lors enregistré

Elle ajoute qu'il n'en est résulté aucun préjudice pour le salarié.

bénéficient de tarifs préférentiels pour les services de conciergerie ; Il est indifférent que les salariés usagers et bénéficiaires du service paient la prestation qui leur est fournie par le service

Il est également reproché à la salariée d'établir des rapports de visite non fiables, notamment au regard des relevés autoroutiers, de fournir aux techniciens des indications imprécises, comportant des

Le salarié a été licencié pour motif personnel par lettre du 4 février 2014. A la date de la rupture, la SAS FIDUCIAL PRIVATE SECURITY employait plus de dix salariés.