[U] [P] dispose d'un contingent minimum mensuel de 5 jours d'absence non rémunérés. Ces jours d'absences seront à planifier conjointement avec le Responsable du service Bureau d'Etude.

B qui ont eu pour effet une " mise à pied disciplinaire de 4 jours pour absences injustifiées ".

Par ailleurs, il vous est arrivé en notre absence de demander à une de vos collègues de travail qui travaillait sur un poste de travail de la Direction d'accéder à Internet.

Cette absence soudaine qui s'ajoute à vos absences antérieures fréquentes, a au demeurant rendu nécessaire votre remplacement définitif.

En l'absence de règlement amiable du litige, estimant que la rupture de la relation contractuelle revêt un caractère discriminatoire et réclamant sa requalification en licenciement nul, Mme [R] a saisi

Elle fait valoir que la demande de résiliation n'est pas justifiée en l'absence de preuve de manquements de l'employeur dans l'exécution du contrat de travail.

Elle soutient avoir exécuté de nombreuses heures supplémentaires.

En l'espèce, il résulte des développements qui précèdent que les bulletins de paie de Monsieur [N] [R] mentionnent un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli.

- Sur la demande au titre de l'absence de respect des dispositions relatives sur la durée du temps de travail.

* 3.128,10 euros au titre du préjudice subi pour l'absence de contrepartie obligatoire en repos.

Dans ce cas, votre salaire serait recalculé au prorata du nombre d'heures effectuées. Ceci vous serait éventuellement indiqué par avenant au présent contrat ».

signées à leur embauche par les 4 cadres mais transmises seulement par fax du 22 novembre 2007 à leur destinataire; Les visites médicales ont été faites plusieurs mois après l'embauche ; De nombreux

Contrairement à ce qu'a jugé le tribunal, eu égard au nombre, à la diversité et à la nature de ces documents, à valeur probante, M.

Le conseil des prud'hommes de Lyon, par jugement contradictoire en date du 6 septembre 2012 a : - dit et jugé que madame [I] a accompli de nombreuses supplémentaires non rémunérées - dit et jugé que

Les absences répétées : notre entreprise est organisée pour recevoir les clients dès l'ouverture.

[O] indique avoir été victime d'agissements de harcèlement moral se traduisant par les faits suivants : * L'absence d'avancement au poste de dessinateur mécanicien niveau T5bis puis T6 malgré les nombreuses

Ce grief sera donc retenu en l'absence d'élément contraire probant.

moyen mensuel théorique d'heures de déplacement, ces deux forfaits étant lissés et indépendants du nombre d'heures ou de jours de travail ou de déplacements accomplis pendant chaque période de paie.

Le nombre d'autorisations de stationnement est rendu public. () ".

Le nombre d'autorisations de stationnement est rendu public. () ".