faire face à des difficultés économiques liées notamment à la faible progression du chiffre d'affaires ».

Ceux-ci devaient permettre à l'entreprise de surmonter ces conditions difficiles, pouvant nous permettre de décrocher de nouveaux chantiers et de voir un redémarrage de l'activité.

précitées au motif qu'elle avait connu «'une interruption ou une réduction temporaire de ses activités professionnelles d'hôtellerie restauration résultant directement d'une impossibilité ou d'une difficulté

Sur ce site, une trentaine d'articles relatant les difficultés rencontrées par les sociétés du groupe Consolis et les procédures engagées par celles-ci pour tenter de les surmonter ont été publiés.

S'agissant du chef de réclamation n° 4.3.A relatif à une plus-value pour intervention en zone d'accès difficile : 45.

Elle n'a fait part d'aucune difficulté économique, aucune procédure collective n'est ouverte à son encontre, elle ne produit aucun document comptable pour 2025 et elle n'a pas saisi le premier président

Des personnes en difficulté n'osent pas en parler à l'adjoint ni même au responsable, soit par peur, soit par certitude que cela ne servira à rien.

Y... expose qu'à compter de 1996, le comportement de l'employeur était destiné à le mettre en difficulté, entraînant la dégradation de ses conditions de travail et des relations difficiles avec ses supérieurs

Pour établir ces conditions de travail difficiles, ils versent notamment aux débats l'attestation de M. I...

de difficulté pour les réaliser, l'appelant ne démontre par aucun élément rencontrer de difficulté grave ou absolue dans la réalisation de ces activités.

[M] et repris sans difficulté par le tribunal dans sa décision.

Elle souligne que la salariée était informée des difficultés et consciente de l'insuffisance de sa prestation, qu'elle a été assistée pendant plusieurs années par sa responsable régionale pour tenter de

Observant n'avoir été qu'assistante, elle expose s'être vue confier une tâche difficile au retour de son arrêt maladie, dans le contexte de relations tendues en soulignant avoir légitimement, mais sans

ayant bien réceptionné la lettre de clôture et parfaitement informée, elle n'a fait aucune démarche auprès de la caisse pour consulter le dossier ni même avisé l'organisme social d'une quelconque difficulté

[K] [L], un ouvrier qui se plaignait de conditions de travail difficilement supportables du fait de M.

la dette en principal et intérêts devenant immédiatement exigible, une indemnité de 10% du solde de la créance étant due en outre à titre de pénalité ; - que le 8 février 2021, en raison des difficultés

Elle explique que la lecture des bilans comptables laisse apparaître une situation financière difficile depuis le début de l'activité, la perte d'exploitation ayant été multiplié par 7 et le déficit par

[J] a informé la salariée de l'impossibilité de la reclasser, en indiquant connaître des difficultés économiques, ne pas être en mesure de supporter la charge de sa rémunération (soit 2.530,18 euros) et

Le 13 avril 2017, Maître [K] a établi un procès-verbal de difficultés reprenant les dires respectifs des parties et son projet d'état liquidatif.

suite de notre entretien du 19 septembre, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier en raison de la désorganisation à laquelle nous sommes confrontés et qu'il nous est aujourd'hui difficile