Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

ne vois pas de poste compatible avec l'étai de santé de Monsieur X... au sein de votre entreprise elle vous confirme qu'il n'y a pas de reclassement possible ».

Elles ajoutent que, conscientes de l'impossibilité de reclassement interne, elles ont mis en place un processus de reclassement externe.

[N] inapte définitif au poste d'employé au service courrier sans possibilité de reclassement au sein de l'entreprise le 6 novembre 2014.

Des propositions de reclassement étaient faites, et la société demandait à Mme [V] de lui adresser son curriculum vitae.

Les offres de reclassement proposées aux salariés sont écrites et précises.

C'est à l'employeur de démontrer qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement, laquelle est de moyens, et de rapporter la preuve de l'impossibilité de reclassement qu'il allègue.

Sur le bien-fondé du jugement : En ce qui concerne la décision de rejet de la réclamation préalable de M. C : 3.

Le 23 septembre 2005, elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

son travail et a réclamé l'indemnité correspondante ; elle a également réclamé un solde de frais de formation et une indemnité au titre des frais irrépétibles.

Par courrier du 27 février 2019, l'employeur a proposé un reclassement à M. [X] en qualité de « chef d'équipe non-'uvrant ». Par courrier du 8 mars 2019, M.

Comme nous vous l'avons déjà indiqué, nous sommes malheureusement dans l'impossibilité de vous reclasser car le médecin du travail a exclu toute possibilité de reclassement en mentionnant expressément

[B] réclame la somme de 2 000 euros à titre de dommages-intérêts pour défaut de remise des documents relatifs à la prévoyance. L'employeur déclare que M.

En conséquence, il sera fait droit à la réclamation du salarié sous la réserve ci-dessus rappelée.

débats par la société Chauveau Nutrition pour justifier de ses recherches de reclassement n'ont pas date certaine.

Elle réclame enfin, par application de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile, une indemnité de 3 000 F.

proposées au salarié doivent être personnelles, écrites et précises ; Et considérant en l'espèce, que la SA STANISLAS ne justifie d'aucune offre ni recherche de reclassement en faveur de la salariée

Elle demande à la cour de dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, subsidiairement d'ordonner une expertise comptable des résultats de la SCM UTOVET, de constater que l'obligation de reclassement

[X] [H] a accepté le congé de reclassement le 04 septembre 2014.

[C] [F] Monsieur [C] [F], exerçant sous l'enseigne EspaceNett, entrepreneur individuel immatriculé sous le numéro 434 951 422, domicilié au [Adresse 3] [Adresse 4] [Localité 6] Représentant : Me Rechad