ans d'ancienneté.

Par dernières conclusions remises par voie électronique le 9 janvier 2026, les consorts [M] [V] demandent à la cour, sur le fondement des articles 1103, 1231-3, 1289 (ancien) devenu l'article 1347, 1792

S'il est vrai que vous avez été absent, à de nombreuses reprises, au cours de cette année, pour maladie, ces absences n'auraient pas du avoir d'impact sur le chiffre d'affaires de l'année puisque de nombreux

de licenciement est fixée comme suit : - pour les salariés ayant 5 ans d'ancienneté, 115 par année entière d'ancienneté, ci compter de la date d'entrée, - pour les salariés ayant plus de 15 ans d'ancienneté

réglementairement pour être mis à la retraite d'office et bénéficier ainsi de la prestation de pension d'ancienneté.

-Sur les autres travaux de reprise des non conformités : Mme [Y] demande à être indemnisée des autres travaux de reprise des non-conformités qu'elle indique avoir réalisés.

Subsidiairement les dommages-intérêts sont disproportionnés puisqu'ils représentent dix mois de salaires alors que la salariée avait quatre ans d'ancienneté et a été absente pendant neuf mois et demi.

Les travaux ont été réalisés sous la maîtrise d''uvre de M. [R] [W], architecte, le contrôle technique étant confié à la société Qualiconsult.

Elle fait valoir que : - l'employeur ne justifie pas de compétences exceptionnelles au soutien de cette différence de traitement - [Z] [H] a refusé de réajuster son salaire en raison de ses absences

de 50 % si le salarié est absent un jour dans le mois et n'est pas maintenue s'il est absent deux jours et que ses conditions d'attribution en seront transformées si le taux d'absentéisme ne diminue pas

Ils font ainsi valoir l'absence de caractérisation d'un trouble manifestement illicite.

Ses managers lui ont également proposé, à de nombreuses reprises, de l'accompagner dans ses fonctions ce que M. [X] a refusé systématiquement (pièce 3).

Elle soutient qu'en l'absence de réponse à ce courrier, elle a été contrainte de faire réaliser un constat d'état des lieux de sortie, M. [R] [L] ayant été convoqué mais ne s'étant pas présenté.

de son ancienneté lui a été remis.

Mme [Y] a conclu un contrat de travail français avec la société [1], pour exercer les fonctions de juriste, niveau J, à [Localité 5] en France, à effet du 1er janvier 2020, avec reprise d'ancienneté au

Si ma fille [B] [S], venait à refuser de délivrer ce lègue, je lègue à Madame [G] [L] la quotité disponible de ma succession en toute propriété.

S'agissant des heures de travail réalisées par M.

Durant votre absence, l'entreprise a dû procéder à votre remplacement, soit par l'embauche de salariés en contrats précaires, soit par des mutations temporaires réalisées en interne.

[N] bénéficiera d'une antériorité de son ancienneté à la date du 01/08/2009". Il est constant que le contrat de travail de M.

son absence de son domicile lors de la contre-visite médicale ne dispensait pas la salariée de justifier son absence à compter du 1er mars 2014 et d'adresser à ce dernier une éventuelle prolongation de