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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 7
6a0febcdcdc6046d478836fa
21 mai 2026
des dispositions de l'article 1343-2 du code civil.
2e chambre sociale
69047c2182c7820b7f253f6c
30 octobre 2025
Toutefois, les dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail n'entrent pas dans le champ d'application de l'article 6, § 1, de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés
Chambre sociale-2ème sect
69f43bb4cdc6046d472dd026
30 avril 2026
La fin de non-recevoir sera rejetée. Sur la fin de non-recevoir tirée de la prescription des demandes M.
Pôle 6 - Chambre 10
69d89058cdc6046d47bb9986
9 avril 2026
[1] jusqu'en 2017), d'autres encore, enregistrées sous le nom de [2]/TNF (nom historique du site jusqu'en 2009) et 5 sont à supprimer.
7ème Ch Prud'homale
6a1921d6cdc6046d475302a4
28 mai 2026
- 2 000 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile outre aux entiers dépens - Ordonner l'exécution provisoire de la décision à intervenir La SAS [1] a
2ème chambre A
69e9acaccdc6046d4737df72
22 avril 2026
Aux termes des conclusions notifiées le 28 septembre 2022, Mme [Z] [B] demande qu'il soit dit que l'orthographe de son nom de famille est '[S]' [Z] [B] et non [Z] [B].
Chambre sociale
69ddd01ecdc6046d472aa51c
Elle emploie plus de 350 salariés et est soumise aux dispositions de la Convention Collective nationale des transports routiers Monsieur [A] a été embauché par la société [2] selon contrat de travail
1ère Chambre
69f19920cdc6046d47edd066
28 avril 2026
Il a ajouté que le principe de subsidiarité de la responsabilité de l'intermédiaire ne trouvait application qu'en matière d'assurances de dommages et non au cas d'espèce.
Chambre 4-1
69d9e46acdc6046d47d9d557
10 avril 2026
Et statuant à nouveau, Dire et juger que M. [C] est bien fondé en son action. Réjeter la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée.
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
69e86154cdc6046d4719998c
21 avril 2026
Dans le dispositif de ses écritures, qui seul saisit la cour par application des dispositions de l'article 954 du code de procédure civile, Mme [G] ne sollicite pas la réformation de certains chefs du
Pôle 6 - Chambre 3
6a17d089cdc6046d4730ea9d
27 mai 2026
des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 31 mars 2026, en audience publique, les avocats ne s'étant pas opposés à la composition non collégiale
Chambre Prud'homale
694a5c5075782d5f06558fd8
18 décembre 2025
des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ; - dire et juger que les sommes porteront intérêts au taux légal en application des articles 1146 et 1153 du code civil.
Chambre sociale 4-6
6a2258f1cdc6046d47378eb5
4 juin 2026
[O], en sa qualité de directeur component line signalisation subir un harcèlement moral démissionnaire (pièce n° 18). Par courrier en retour non daté M.
69f2e74ccdc6046d470cb8fe
29 avril 2026
Le juge forme sa conviction en tenant compte de l'ensemble de ces éléments au regard des exigences rappelées aux dispositions légales et réglementaires précitées.
69d88c68cdc6046d47baf79e
[P] une somme de 5 000 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, outre aux entiers dépens.
Pôle 6 - Chambre 4
6a2109cacdc6046d4708e718
3 juin 2026
A compter du 25 mai 2015, il a été promu au poste de Finance Director [5]. La relation contractuelle était soumise à la convention collective des industries chimiques.
Pôle 6 - Chambre 11
6a1fb90dcdc6046d47e91c4f
2 juin 2026
Le 3 octobre 2020, la DIRECCTE a homologué le plan de sauvegarde de l'emploi.
Chambre Sociale
69eafb61cdc6046d47570440
23 avril 2026
pas pour le salarié à un résultat moins favorable que la stricte application des dispositions légales, d'autre part.
8ème Ch Prud'homale
6a0e96b6cdc6046d47653ab9
20 mai 2026
L'existence d'un contrat de travail dépend, non pas de la volonté manifestée par les parties ou de la dénomination de la convention, mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité du
Chambre Sociale-Section 1
69f2e96bcdc6046d470cfc75
La salariée mentionne dans son tableau une majoration de 25 %, alors que, par application des dispositions conventionnelles, les majorations sont de 10 % pour la tranche de 36 à 39 heures, 20 % pour la
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