de son contrat de travail doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et en produira les effets, - requalifier les contrats de travail à temps partiel en contrat de travail à temps

, que son contrat de travail est demeuré à temps plein, la mention d'un temps partiel dans le contrat qui lui a été proposé résultant à l'évidence d'une erreur matérielle, que l'ancieneté de la salariée

de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein - réformer le jugement du conseil de prud'hommes en ce qu'il a requalifié le contrat de travail de Mme [R] [T] à temps partiel en un

de travail à durée déterminée L 31 23 ' 14 pour un contrat de travail à temps partiel.

à temps partiel, au titre de la période du 1er septembre 2016 au 31 août 2017.

Aucun contrat de travail écrit n'a été signé par les parties, et a une date indéterminée, l'employeur a adressé ou proposé au salarié un " Contrat à Durée Déterminée à temps partiel conclu pour une saison

, - du 24 novembre 2018 au 31 mars 2019 à temps partiel pour des tâches saisonnières, avec renouvellement selon avenant en date du 1er avril 2019, - du 27 novembre 2019 au 30 avril 2020 à temps partiel

à durée déterminée à temps partiel à partir du 3 octobre 2022.

Sur la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein: L'article L.3123-14 du code du travail dispose que le contrat de travail du salarié à temps partiel

de temps partiel à temps plein, dans la durée indéterminée à une durée déterminée, est irrégulier comme ne comportant pas de motif ; que par la suite, le contrat à durée déterminée ne contient pas de

Enfin la société FRANCE TELEVISIONS conteste toute irrégularité dans l'établissement des contrats à durée déterminée de Madame [X] en indiquant : - que la mention de temps partiel n'avait pas lieu de

Mme [V] demande la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein, aux motifs que le contrat de travail ne mentionnait pas la répartition de la durée de travail

A la suite d'une seconde intervention chirurgicale et d'une suspension du contrat de travail, il a repris selon avenant du 14 juin 2013 son emploi dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique avant un

en contrat à durée indéterminée à temps partiel que l'intéressé a refusée.

[C] [V] a été embauché par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel du 3 janvier 1991 en qualité d'assistant dentaire par M. [Q] [B], chirurgien dentiste.

saisonnier qu'elle a exercé une journée en 2018 et de contrats d'insertion à durée déterminée à temps partiel conclus en 2018, d'un emploi de serveuse à temps plein exercé entre le 5 avril 2014 et le

L'employeur conteste que le salarié qui l'a remplacée pendant cette période ait procédé à des renouvellements anticipés des contrats dont elle avait la charge.

Le contrat de travail d'un salarié à temps partiel doit être écrit et l'absence d'écrit constatant l'existence d'un tel contrat fait présumer que celui-ci a été conclu pour un horaire normal.

, En conséquence, voir débouter Mohamed X...de toutes ses prétentions, et plus particulièrement de sa demande de requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps complet Voir confirmer

partiel sans contester aucunement le montant réclamé.