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constaté que monsieur [N] a quitté les lieux sans restituer les clés à madame [D], - ordonné l'expulsion de monsieur [N] et de tous occupants de son chef, notamment madame et monsieur [B], avec le concours

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Le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 22 octobre 2020 par lettre du 12 octobre 2020.

' Convoquée par lettre du 3 avril 2020 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 23 avril 2020, reporté au 6 mai 2020 puis au 18 mai 2020 à la demande de la salariée, Mme [

Par lettre du 4 septembre 2018 remise en main propre le même jour, M [L] [D] a été convoqué à entretien préalable à licenciement de nature personnelle fixé au 7 septembre 2018, avec mise à pied conservatoire

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dans les 2 mois de sa signature, la dénonciation devant être écrite et dûment motivée.

Par lettre expédiée le 4 décembre 2013, Madame C... a sollicité de son employeur des explications quant au motif de sa convocation.

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Il en résulte que, lorsque le salarié dénonce des faits de harcèlement moral ou de discrimination mais que la lettre de licenciement qui suit n'est pas expressément motivée par cette dénonciation, il appartient

[R] soutient qu'il a été licencié pour un faux motif économique en raison de la dénonciation du harcèlement qu'il subissait depuis 4 ans.

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Une saisie-attribution a été effectuée à la diligence des bailleurs représentés par l'agence Nexity le 3 mars 2023 et dénoncée à Mme [E] le 10 mars 2023.

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