A cette occasion, celle-ci a eu accès à l'ensemble des pièces du dossier, y compris aux procès-verbaux d'audition des salariés.

[G] a été engagé par la société [5], en qualité de cadre, chief social officer, par contrat de travail verbal à effet au 24 octobre 2018.

Elle a informé la salariée des motifs économiques au licenciement envisagé.

que dans les deux mois ayant précédé l'engagement des poursuites.

[C] soutient que la société lui a notifié oralement son licenciement le 21 février 2019, alors que la société expose que le salarié a démissionné verbalement à cette même date.

Le procès-verbal mentionnait l'engagement de l'entreprise LOGISTA FRANCE de remettre certains fichiers au service investigation de l'ADLC au plus tard le 30 juin 2022 à 18H.

Pour preuve de son licenciement verbal, le salarié produit : - une attestation de M.

aux fins de voir juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'absence de consultation des délégués du personnel sans qu'il soit justifié de l'établissement d'un procès-verbal

les deux mois ayant précédé l'engagement de ces poursuites.

[A] a eu un bureau sous un panneau sortie puis qu'il a été envisagé de le positionner dans une salle obscure.

M Salah X... et M.Pascal B..., ont été engagés à compter du 2 septembre 1996, le premier en qualité de Directeur de restaurant, le second en qualité de chef de rang, par la société HR and Co, société de

par la salariée pour faire valoir ses droits .

le 13 février 2019 par les services de police de Tarn-et-Garonne, qu'elle avait employé un travailleur étranger démuni d'un titre de séjour l'autorisant à exercer une activité salariée.

que dans les deux mois ayant précédé l'engagement de ces poursuites.

ISS Logistique et Production du 16 mai 2005, un procès-verbal du Comité d'entreprise du 9 juin 2005, un procès-verbal du Comité d'entreprise du 25 juillet 2005, une note de présentation au Comité central

la page 3 du procès-verbal

X... a fait l'objet d'un licenciement verbal fin juillet 2008.

de la société [9] pour ne pas avoir immatriculé un établissement en France, pour dissimulation d'emplois salariés, et pour absence de déclarations de salariés et de cotisations afférentes sur leurs rémunérations

d'un mois sur l'autre pour certains salariés, que des salariés ont été indemnisés les jours où ils ne se rendent pas à l'entreprise étant absents pour congés ou maladie, des anomalies en rapport avec

, si bien qu'un procès-verbal de carence totale a été établi et affiché sur le panneausitué dans la salle de réunion qui sert également de salle de pause et qui est accessible à tous les salariés de l'entreprise