Y... est licencié pour faute grave selon lettre datée du 2 février 2008. Contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

Elle communique également des SMS de Mme [JO] dans lesquels celle-ci dit n'avoir été ni injuriée ni menacée.

La charge de la preuve de la faute grave pèse sur l'employeur.

[S] invoque au titre des manquements reprochés à son employeur les injures, violences, injures homophobes et dénigrement répété de son travail dont il a fait l'objet de la part de son employeur.

Il a été licencié pour faute grave le 27 septembre 2018 dans les termes suivants : '(...)

Que la charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur.

Après convocation de la salariée à un entretien préalable fixé au 22 août 2008, l'employeur, par courrier du 25 août 2008, notifiait à Mme X... son licenciement pour faute grave.

Il a été licencié pour faute grave par lettre du 1er juin 2005.

Le 9 décembre 2021, date d'envoi de la lettre, la société [1] a notifié à Mme [W] son licenciement pour faute grave.

[T] [G], qui manifestait une attitude hostile envers les fonctionnaires de Police, a été placé en garde à vue pour injures raciales, violences volontaires, rébellion et tentative de vol, puis, au vu de

- la commune a méconnu les dispositions du règlement intérieur de la cantine dont elle entendait assurer l'application en procédant à l'exclusion de leur fils alors que le règlement prévoit une gradation

C/ Société PASCAL COSTE COIFFURE Copie exécutoire délivrée le : 18/02/21 à : - Me Sébastien BADIE, avocat au barreau D'AIX EN PROVENCE - Me Timothée HENRY, avocat au barreau de GRASSE

Convoquée le 19 mars 2008 à un entretien préalable fixé le 7 avril auquel elle n'a pas déféré , Mme X... a été licenciée pour faute grave par lettre datée du 10 avril 2008 pour les motifs suivants: *en

Après avoir été convoqué le 28 octobre 2019 à un entretien préalable fixé au 8 novembre suivant, il a été licencié pour faute grave le 15 novembre 2019.

qualité de tourneur en contrat à durée déterminée puis, par contrat à durée indéterminée à compter du 11 mars 1988 , au dernier salaire mensuel brut de base de 2449,47 euros, a été licencié pour faute grave

* Le mercredi 22 septembre 1999, vous avez eu, dans les locaux de la Société, une altercation avec Monsieur X..., au cours de laquelle vous avez prononcé de nombreuses injures, et détérioré une porte

*] Le mercredi 22 septembre 1999, vous avez eu, dans les locaux de la Société, une altercation avec Monsieur A..., au cours de laquelle vous avez prononcé de nombreuses injures, et détérioré une porte

Le salarié a été licencié pour faute grave le 9 avril 2019.