Maître Y... es qualité a procédé le 4 juillet 2002 au licenciement économique de Madame Michèle X....

mesure de licenciement économique à votre égard.

Le salarié a été licencié pour motif économique avec cinq autres salariés le 11 juin 2010. Un dernier salarié a été licenciée pour motif économique, le 25 août 2010.

La salariée a été licenciée pour motif économique suivant lettre du 26 avril 2017 ainsi rédigée : « Par la présente, suite à l'entretien préalable, nous vous notifions votre licenciement pour les motifs

Selon l'article L.1225-4 du code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté.

de le licencier avant sa reprise effective par NBS Technologies laquelle ne l'a pas remplacé et a rapidement procédé au licenciement pour motif économique de 13 salariés ex Cybernetix de sorte que le

en cas de licenciement économique a été contractée par la seule société GSK Angleterre, que le salarié n'a bénéficié d'aucune autorisation pour une durée supplémentaire de travail, que ce dernier a pu

> Sur l'irrégularité de la procédure de licenciement La salariée soutient qu'il lui avait été enjoint de quitter le magasin de [Localité 5] dès le 27 octobre 2016.

Elle a été licenciée pour motif économique par courrier recommandé du 8 septembre 2007.

* les difficultés économiques Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail dans sa rédaction ici applicable, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par

[U] a interjeté appel du jugement rendu le 19 mai 2016 par le conseil de prud'hommes de Grasse, au contradictoire de la société Froid, climatisation techniques (FCT), disant son licenciement fondé sur

Mme [Y]-[P] conteste son licenciement et soutient : - d'une part que son licenciement est nul comme étant fondé sur son état de grossesse, - d'autre part que la faute grave alléguée n'est pas fondée

et le licenciement doit conduire à considérer que cette mesure est en lien avec l'état de grossesse de la salariée.

pour motif économique.

Le 20 mars 2006, Madame Y...demande à son employeur l'annulation de son licenciement eu égard à son état de grossesse.

Par lettre en date du 22 juin 2004, Mme [G] a été licenciée pour motif économique.

en état de grossesse suite à la fermeture de l'établissement consécutive à des difficultés économiques ; - que cette jurisprudence est parfaitement applicable en l'espèce ; - qu'en effet le magasin

R... de sa demande de nullité du licenciement et de ses demandes indemnitaires subséquentes, dit que le licenciement pour cause économique est justifié, débouté I...

Dès lors, en l'absence de comportement fautif du salarié, il convient de déterminer si, comme le soutient le salarié, le véritable motif de licenciement est de nature économique et/ou lié au harcèlement

Selon les dispositions de l'article L. 1225-4 du code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant