des indemnités de préavis, des indemnités de licenciement, et des indemnités applicables en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; elle a également sollicité un rappel de salaire au titre

et pour discrimination, de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement nul de ses demandes en paiement d'un solde d'indemnité de préavis et d'indemnité de licenciement - débouté la société

[G] de sa demande de paiement de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - débouté M.

Vous percevrez une indemnité égale à l'indemnité compensatrice de préavis (le préavis n'est pas exécuté mais payé) et une indemnité spéciale de licenciement, qui sauf stipulations conventionnelles plus

compensatrice de préavis 118 007 Fcfp d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis 150 230 Fcfp d'indemnité légale de licenciement 800 000 Fcfp d'indemnité pour licenciement abusif 3 933

: 1 264,53€ au titre de l'indemnité légale de licenciement 4 742,00€ au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 474,20€ au titre des congés payés afférents, 1 294,37€ au titre

En revanche, ce délai de préavis sera pris en compte dans le calcul de votre ancienneté pour le calcul de votre indemnité de licenciement. (...) ».

: - la somme de 26 123,85 euros à titre d'indemnité pour nullité du licenciement ; - la somme de 3 870,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 387,02 euros à titre d'indemnité

égale à l'indemnité compensatrice de préavis outre 370,46 euros à titre de congés sur préavis, * 14.818, 32 euros au titre de l'indemnité due pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 10.000

Votre licenciement est donc immédiat, sans préavis ni indemnité de rupture (...) ".

': * 1 521, 25 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 152, 12 euros brut au titre des congés payés afférents, * 253, 50 euros net à titre d'indemnité de licenciement, * 1'521

[Y] [T] de ses demandes pécuniaires relatives à son licenciement, à savoir le paiement de : l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité compensatrice de congés payés

: * 906,59 euros à titre d'indemnité de licenciement, * 3 626,36 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 362,63 € à titre de congés payés sur préavis, à titre très subsidiaire,

d'indemnité compensatrice de préavis - 149,50€ à titre de congés payés sur préavis - 568,02€ à titre d'indemnité de licenciement DIRE ET JUGER que Madame [C] n'a pas été payée de l'intégralité

[T] irrecevable en ses demandes d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'indemnité de licenciement nul, d'indemnité légale de licenciement, d'indemnité de préavis et d'indemnité de

des intérêts au taux légal sur l'indemnité de préavis, des congés payés y afférents, et de l'indemnité légale de licenciement à compter du 16 mars 2023 et aux paiements des intérêts au taux légal sur

, * rappel d'un reliquat d'indemnité légale de licenciement, * dommages et intérêts pour non-paiement partiel de l'indemnité légale de licenciement, * intérêts de retard de paiement de l'indemnité

Le 13 juillet 2023, Monsieur [Q] [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Chambéry aux fins notamment de contester le bien-fondé de son licenciement et obtenir le paiement d'une indemnité en raison du

: l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés sur préavis, débouté Monsieur [W] de sa demande

De débouter Monsieur X... : - de sa demande de paiement des jours de grève, - de sa demande au titre d'un licenciement abusif : . paiement d'un préavis, . paiement de congés payés sur préavis, . paiement