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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre civile 1-6
69fd7000cdc6046d47022ca8
7 mai 2026
Generali, - d'infirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a retenu la responsabilité de la société Azra dans la survenance du sinistre, - d'infirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a condamné l'ensemble
Pôle 5 - Chambre 6
6a210b91cdc6046d47094372
3 juin 2026
[I] [X] sans égard aux fautes de la banque ; - réformer conséquemment en toutes ses dispositions le jugement entrepris qui condamne solidairement la SCI et M.
4ème Chambre Section 3
69e1c484cdc6046d4788a148
16 avril 2026
La société [1] conclut à l'infirmation du jugement et demande à la cour de : - juger l'insuffisance des éléments du dossier relatifs à la matérialité de l'accident du travail, - juger en conséquence
4ème chambre commerciale
6a1138bbcdc6046d47a67614
22 mai 2026
La société Les Genestes a relevé appel le 18 avril 2024 de ce jugement pour le voir infirmer, annuler, ou réformer en ce qu'il a : -débouté la société Les Genestes de l'ensemble de ses demandes (Juger
Chambre Commerciale
69fd799ccdc6046d4703c171
Il est couramment jugé que le recrutement, même massif et dans un temps rapproché, d'anciens salariés d'une entreprise concurrente ne peut à lui seul caractériser un comportement déloyal.
5e chambre Pole social
6a192882cdc6046d47543c4c
28 mai 2026
Par jugement en date du 24 mars 2025, le Tribunal judiciaire de Privas a : - dit que le caractère professionnel de la pathologie déclarée par M.
Pôle 5 - Chambre 9
69e31400cdc6046d47a79e32
Paris en date du 20 novembre 2025 en ce qu'il : Ouvre une procédure de liquidation judiciaire à son égard ; Nomme Mme Marie-Claire Bizot, juge-commissaire ; Désigne la S.E.L.A.R.L.
6ème Chambre
69d89b4ecdc6046d47bc8702
9 avril 2026
[Y] de toutes ses demandes, fins et conclusions, - confirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions, - condamner M. [Y] aux entiers dépens, - condamner M.
Chambre sociale
69f2e745cdc6046d470cb867
29 avril 2026
[P] [A] demande à la cour de : - INTERPRETER l'arrêt rendu le 2 juillet 2025 s'agissant de la portée de l'infirmation en ce sens que les condamnations prononcées contre la SARL [1] par jugement du 18/
Pôle 4 - Chambre 6
69e314aacdc6046d47a7a99a
17 avril 2026
[N] [A] demande à la cour de : Confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a jugé irrecevable car prescrite l'action de M. et Mme [B], Le confirmer en ce qu'il a condamné M. et Mme [B] à verser à M.
Chambre A - Civile
69f1a143cdc6046d47ee7179
28 avril 2026
Cette opération a porté sur un ensemble immobilier, en particulier des bâtiments à usage d'entrepôt et de bureau, situé [Adresse 4] à [Localité 5] (69).
Chambre sociale 4-5
6a191ebacdc6046d4752665b
[C] n'étaient ni brutales ni vexatoires ; - juger que la prime de maintien de poste au titre de l'année 2022 n'est pas due ; - juger qu'aucun rappel au titre de la rémunération variable pour l'année
CHAMBRE 1 SECTION 1
6a1a760ccdc6046d4774f0fd
Par conclusions remises le 29 janvier 2026, Mme [T] demande à la cour de : - lui donner acte de son désistement d'instance et d'action à l'égard de la présente procédure d'appel ; - juger en conséquence
CHAMBRE 2 SECTION 2
6a1a7602cdc6046d4774ed77
entrepris en toutes ses dispositions ; Et statuant à nouveau : - juger que la résiliation du contrat de location du 25 février 2021 est justifiée par les manquements de la société Kreatic ; - juger
Chambre sociale 4-3
6a1e6452cdc6046d47ca875d
1 juin 2026
Vous comprendrez que ce problème n'est pas anodin car nous avons plus de deux journées de pose sans chiffre, 24 portes achetées qu'il faut recommander, cela représente une perte totale pour l'entreprise
Pôle 6 - Chambre 11
6a167e5bcdc6046d4710e45b
26 mai 2026
. [1] n'a pas pratiqué de harcèlement à l'égard de Mme [P] [M] ; - juger que la S.A. [1] n'a pas manqué à son obligation de sécurité et de résultat ; - juger que la S.A. [1] a respecté les accords
CHAMBRE SOCIALE B
6a113977cdc6046d47a6871c
le 15 mai 2006 par la société [2] et occupiez, au sein de l'entreprise, le poste de Directeur Opérationnel Production [12].
Chambre sociale 4-2
6a17cd52cdc6046d47304c16
27 mai 2026
Par conséquent, le jugement entrepris sera confirmé en ce qu'il a dit que le licenciement de M. [M] ne repose ni sur une faute grave, ni sur une faute simple.
69e709a1cdc6046d47fa4892
15 avril 2026
entrepris sur ce point
Chambre Sociale
69d889e4cdc6046d47ba868c
En effet, celui-ci avait déjà fait preuve à plusieurs reprises au sein de l'entreprise d'un comportement violent et intimidant, exclusif d'un poste de coordonnateur.
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