Pendant toute la durée du contrat de travail, la qualification du salarié est demeurée ETAM niveau A, correspondant au premier niveau de la catégorie employés. A compter du 26 janvier 2018, M.

S'agissant de l'inégalité de traitement, Monsieur [O] invoque trois éléments : Il expose en premier lieu que lorsqu'il a été affecté au service de l'imprimerie, il a remplacé un autre salarié, Monsieur

qu'elle avait remplacés.

pouvant être conclu que pour le remplacement d'un salarié déterminé et nommément désigné dans le contrat, il appartenait à l'employeur d'indiquer impérativement les nom et qualification du salarié remplacé

La moyenne des trois dernières rémunérations brutes mensuelles de la salariée dans la catégorie de technicien qualifié catégorie A coefficient 513, est de 970, 83 € (temps partiel de17 h hebdomadaires)

Mme [S] fait valoir que : - Mme [R] (jusqu'à son arrêt maladie et salariée qu'elle a remplacée), Mme [D], (salariée avec qui elle a travaillé) et elle-même ont occupé le même poste.

par l'embauche en contrat à durée indéterminée d'un salarié équivalent temps plein et, en cas de départ du salarié recruté en remplacement dans la période de deux ans, l'employeur doit procéder à une

A l'occasion du transfert, le nouvel employeur a soumis une fiche de poste à Madame [O], intitulée «'Assistante de saisie'» avec la qualification de «'Technicien qualifié'».

Enfin, s'agissant de ce que la salariée qualifie de « tentative d'éviction ou de « mutation forcée », Mme [E] produit des échanges de courriels, dont celui émanant de l'inspecteur du travail en date du

a remplacé des salariés différents.

du salarié remplacé.

qualifié.

* qu'il n'a pas été remplacé à son poste et qu'en admettant qu'il l'ait été, ce remplacement serait intervenu au minimum plus de quatre mois après son licenciement sous l'égide d'AGF.

Le salarié qui obtient son reclassement au niveau hiérarchique supérieur a droit à un rappel de salaire correspondant au minimum conventionnel de rémunération afférent à ce coefficient.

Au vu du profil, de l'expérience et de la qualification du candidat ainsi recruté au poste d'ingénieur-conseil régional, M.

à la qualification F.

Cet emploi est soumis à la convention collective des Ouvriers du Bâtiment (entreprise de plus de 10 salariés).

a bien été rempli de ses droits. 3° sur la demande au titre de la qualification, L'infirmation du jugement déféré qui a rejeté cette réclamation s'impose.

L'employeur maintient qu'en raison de l'absence prolongée de madame X... qui occupait le poste de secrétaire, il a été nécessaire de procéder à son remplacement .

Au vu de la définition des fonctions du salarié, il lui appartenait bien de gérer son équipe, de la recruter, de la former etc....